关键词：#主动#合同#经济 #情况

一、劳动者可以随时通知单位，解除劳动合同的情况

1.劳动岗位的劳动保护措施或者劳动安全条件不够，容易造成劳动者身体和健康受到伤害。

2.没有定期足额支付劳动报酬。

3.未给员工足额及时缴纳社会保险的。

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4.企业单位违规犯法，损害劳动者自身合法利益的。

5.欺诈胁迫劳动者订立或者变更劳动合同的。

二、劳动者可以立即解除合同，不需要通知单位的情况

1.企业单位以暴力、威胁或者非法限制公民人身自由等手段，强制逼迫劳动者违背意愿劳动的情况。如果出现这种情况，基本上是个人力量有限，无法对抗对方多人团队的力量，个人也没有机会解除劳动合同了，比如现在的缅甸诈骗，把人骗过去之后，各种非法的人身伤害行为。

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2.用人单位管理层人员，违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况。

三、劳动者有过错，企业单位可以随时解除，劳动合同关系的情况

1.员工在试用期间被证明是不符合录用条件。

2.员工严重违反本单位的规章制度。

3.员工严重失职，营私舞弊，对企业 单位造成重大损害。

4.员工私下与其他单位建立劳动关系，拒不改正的。

5.以欺诈胁迫手段与单位签订劳动合同的。

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6.员工违法犯罪，被追究刑事责任的。

四、劳动者无过错时，单位应该提前30天告知解除合同或者补偿1个月工资的情况

1.劳动者患病或者不是工作原因负伤，医疗期满，不能从事原来工作，也不能从事另行安排的工作。

2.劳动者不能胜任当前工作岗位，经过培训或者调岗后，依然不能胜任。

3.劳动合同双方客观条件发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商后，仍然不能变更原先签订合同具体条款内容的情况。