近日，福建医科大学附属第一医院护士张水华在哈尔滨马拉松比赛夺冠，赛后哭诉“望领导支持调休跑马拉松”的视频引发讨论。福州市卫健委工作人员回应，需医院及科室内部确定。

这个事，网友吵翻了。有人说，她是精致的利己主义者，别人没有必要为她的爱好买单；

有人说，医院应该从制度上设计一下，考虑到为这些具有特殊才能的人，提供条件，让他们爱好和工作两不误；

有人认为，全民健身是国家倡导的，张水华这是响应国家的号召，整个社会都应该反思，怎么在制度设计上完善一些，给张水华这样的人提供更多的施展拳脚的空间。

在我看来，首先，张水华在公开场合，直接喊话领导，过于率真和自我。这也说明，她的沟通能力是存在欠缺的，行事过于冲动，也存在不知道感恩，以为全世界都应该为她的爱好让路，这是过分的自我为中心。

什么时候，都要站在对方的角度考虑问题。在现有制度下，如果没人愿意跟她调班，领导也很难办。我在这里强调的是“现有制度”，制度是我们思考和判断行为是否正当的依据”。在现有制度下，领导的话——“你要参加比赛，是你自己的业余爱好，你自己去跟同事调班，同事愿意调你就去，同事不愿意你就不要去。”没什么毛病。

她这种借助媒体施压医院的方式，大的方向也没啥问题，但会给医院带来困扰，这就是不懂人情世故的结果。马克思说，人是社会关系的总和。她如果懂得人情来往，愿意跟她换班的人也会大有人在。

如果因为她接受采访说的话，就给她扣上精致的利己主义者的帽子，未免也太过了。她跑马拉松，出名拿奖金，这是个人的合法收入，但跑马拉松，也是对社会有意义的示范，鼓励带动更多的人加入到体育锻炼中来，从而增强体质，减少疾病的发生。这与医院的救死扶伤，其实本质上是一样的。

所以说，从为人处世的角度，直接把单位内部的矛盾，公之于众，很容易被穿小鞋，是不明智的。但她喊话领导，希望支持她的事业，对整个社会来说，未尝不是一件好事。

我们现在要考虑的是，如何解决个人爱好与集体秩序之间的关系问题。她为业余爱好付出的代价，不应该让同事来承担，医院需要理性地思考，如何使用好这种有特殊才华的人才，比如给她换个周末休息的岗位。

合理的制度，需要有一定的包容性。整个社会需要一定的制度设计，考虑到例外的情况，让这些有特殊才华的人，有自己更广阔的舞台，实现工作与业余爱好的兼容。

没有这种包容性，就不会有每个人自由而全面的发展！