2025年8月21日，由管鲍断金团队主办、我所执行主任黄新发律师主讲的《劳动争议司法解释二对企业合规要求》培训会圆满落幕。此次培训会是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》自8月1日发布以来，管鲍断金团队针对企业进行的首场解读，近40名企业代表到场参与，共同学习新规要点，提升企业用工合规能力。

培训会上，黄新发律师围绕《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》展开深度解读。结合2019-2024年劳动争议案件数据（2024年办案量达425.7万件，较2019年增长超一倍），他阐述了《解释二》在推动和谐劳动关系构建、平衡劳资权益、统一法律适用标准等方面的重要意义。

本次培训会针对企业风险防控要求，提出了企业相对应的合规措施。黄新发律师重点解析了用工责任界定、退休返聘关系认定、社保约定效力、劳动合同签订规范、竞业限制条款适用等新规内容，明确了发包挂靠、交替用工等情形的法律责任，回应了企业在实际用工中的常见困惑。2025年3月1日至6月30日，我们将迎来2024年度个人所得税综合所得汇算。为提升办税效率和申报体验，纳税人可通过手机个人所得税APP提前预约。

现场企业代表积极互动，围绕自身遇到的劳动争议问题与主讲人交流。培训会后，团队向各企业代表发布了辅助案例集及法规汇编用于辅助新法学习。

此次培训有效帮助企业理解新规对合规管理的具体要求，展现了管鲍断金团队以成本、安全、文化的细节配套“五个一工程”（一份劳动合同、一套规章制度、一套好记录、一个好班子、一个好顾问）的企业合规方法论，为企业落实新法提供了实操指引，助力企业防范用工风险，促进劳动关系稳定。