出现这7种迹象，说明领导开始“反感”你，别再幻想被重用
作为职场人，一定要懂得察言观色。
如果连这基本的能力都不具备，那你一辈子别想升职。
记住，但凡出现以下这7大迹象，说明领导反感你，要想办法应对。
迹象一：脏活累活全推你，黑脸你来当红脸他唱
职场上，人越老实，越容易被领导当作“软柿子”捏。
他会把所有吃力不讨好、容易得罪人的活儿全丢给你，还美其名曰“重用你”“锻炼你”。
他只关心事情能否办成，根本不在乎你是否因此树敌。
毕竟，得罪人的是你，不是他。
所以务必记住：在职场上，要学会拒绝，尤其别为了工作去得罪人，这只会让你的处境越来越糟。
你唱黑脸，他唱红脸，你以为他是你的靠山，其实他只是在利用你。
千万别太天真，被人卖了还帮着数钱。
迹象二：揪住错误不放，借机打压
在单位，若领导真心器重你，会包容你的失误，给予试错的空间，甚至动用资源助你成长；可一旦他对你心生不满，非但不施以援手，反而会紧抓你的错误不放，甚至刻意放大。
倘若领导频繁对你挑刺、暗中设障，或以“重用”为名行压榨之实，在公开场合反复提及你的问题，这实质上就是一种打压手段。
迹象三：不再委以重任
在单位里，谁能参与核心任务，谁就意味着被信任、被器重。
倘若你过去经常接触关键工作，领导也乐意将要事交给你，但近来却总是绕开你，只安排些无关紧要的琐事，甚至直接跳过你，仿佛你根本不存在。
别再自我安慰“领导可能是想让我歇一歇”——别天真了，职场从不会有人因“太累”而被保护，只有被边缘化的人，才会被“晾在一边”。
此时，领导很可能已经对你失去信任，不愿再给你任何机会。
迹象四：不再过问你的工作
从前，领导会时常找你汇报进展，工作群里@你的频率也不低，加班时还会关心你“任务进展如何”。
而现在，你做了什么、做到哪一步、完成得怎样，领导一概不闻不问。
你主动请示，得到的也只是敷衍的“嗯”“你自己看着办”。
注意，这不是放权，而是“懒得管你”。
真正欣赏你的领导，会关注你、指导你、与你并肩推进项目。
只有当你已不再被他看重，他才会吝啬到连关注都不愿给予。
在他眼中，你已沦为“无足轻重的人”，你的工作好坏，他都漠不关心。
你在他心中的分量，已然荡然无存。
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