众人对国民经济的宏观运行状况是并没有太直观感受的，更关注的是物价波动、自己工资高低或与他人比较水平如何等，但其实这还是与宏观经济密切相关的，如经济发达地区或城市的各行各业的工资水平也会相应偏高一些是共识，这也就是人口流动的主要推动力之一。

本文就收集整理了2024年度已出炉的国内主要城市的城镇非私营单位就业人员的平均工资排行，大家来看看是否与您对各城市的发展水平一致，是否有惊喜或意外发现。

不过首先还是要说明下何为非私营单位平均工资，免得又有人大喊假数据、被平均了等，因为确实相比许多企业的工资水平要高不少的。

这是因为非私营单位主要是机关事业单位、国有企业以及外企、上市民企等构成，不仅平均工资水平是要比普通民营私营单位高出不少，而且管理上也是相对规范所以这些单位的五险一金那也都是全部缴纳的而无形中再次提高了平均工资了。

这也就形成了这项工资的一大特征，那就是待遇相对更高的国有单位职工比例更高的地区或城市，平均工资可能会相应走高。

最是典型的就是西藏区了，因为它的非私营单位中外企、民企比例非常低所以它的非私营单位平均工资可仅次于上海与北京，但其发展水平只能远在全国平均之下许多的。

这也就能理解北京市为何能比深圳市高出这么多了，发展水平上可能是没高多少但论国有单位职工数量哪个城市能与北京市匹敌呀，所以它在2024年度这项工资已高达22.46万元而深圳市只有17.44万元，两者之间的差值居然有5万元/年呀。

当然深圳相对其他城市，这个工资水平已是相当高了，像杭州、南京在2024年刚达到16万元以上而广州市连16万元都未能达到。这里又有疑问了，论国有单位职工比例杭州市是要比南京、广州都要略低的，为何其平均工资反而更高？这得益于杭州市近十年蓬勃发展起来的新经济产业，工资水平要比其他行业远高所以能拉动整体不少。

苏州、无锡与宁波这些个国有单位少、互联网经济发展也一般的发达城市那就明显不如南京、广州了，像苏州刚突破14万元，无锡与宁波都只有13多万元/年。

所以了解了这一点也就不奇怪西安市的非私营单位平均工资为何能比成都、合肥、温州等市更高一点了，论整体经济发展水平西安市是相对后几位是略低的，但有更高比例的国有单位职工的加持哦。

那么如果国有单位不少却平均工资水平还是偏低的话那只能被视为在经济发展上有点不足了，沈阳、大连、重庆与郑州就是典型城市，前三位到2024年度还未能达到12万元而郑州市更是只有10.67万元/年。

其中沈阳与大连是有点可惜的，在一二十年前它们的这项工资水平在国内城市中还是前列的，但经济增长持续低迷态势让工资上涨也同步困难，到如今这状态了，其实仔细观察这也是许多当年北方经济重镇的通病。

譬如天津市虽然在其中算是实力犹存的，2024年度平均工资达到14.2万多元而比苏州、无锡与宁波等市高，比青岛、济南等北方城市更高许多，但相较深圳、杭州、南京等市则有不进则退的态势了。所以各个北方城市还需加快提升经济，这样才能在工资水平上不落下风，加油吧！

最后请来查看下表，详细了解主要城市的平均工资水平：