来源：齐齐哈尔市委宣传部

近年来，齐齐哈尔市建华区深入贯彻落实省市关于社区治理的工作部署，坚持以“人才赋能治理”为核心，通过抓统筹强配置、抓培训强技能、抓待遇强保障三维发力，着力打造技能化、高效化、优质化社区人才队伍，为推动社区治理体系和治理能力现代化注入强劲动能。

抓统筹强配置，提升岗位吸引力

坚持以“规范标准+制度支撑”为核心，健全社区人才队伍建设体系。严格遵循《全市社区工作者招聘指导意见》，进一步规范准入门槛。制定《建华区社区工作者管理办法》《建华区社区工作者考核细则》，明确岗位职责、人员管理等内容，为建强社区人才队伍提供政策支撑。目前，全区按照每万城镇常住人口不少于18人的标准配备社区工作者488人，持续推进人才力量赋能基层治理。

抓培训强技能，提升治理服务力

坚持以“师徒结对+课程赋能”为路径，锤炼社区人才专业本领。筛选资深社工担任导师，建立56对“一对一”师徒结对，通过手拉手教学、面对面指导，助力年轻人才快速成长。按岗位层级与职业路径，紧扣信访维稳、社会治理领域，采用线上+线下模式，开展2期社工业务培训，488名社区人才参训，实现培训全覆盖。近两年，200余名社区人才获社会工作师资格证，队伍专业化水平显著提升。

抓待遇强保障，激活基层活力源

坚持以“待遇保障+典型宣传”为抓手，全面完善激励保障机制。实行社区工作者“三岗11级”岗位等级序列，构建“网格员—社区工作者—社区‘两委’委员—社区副书记—社区书记”梯次培养链条，调动干事积极性。定期开展优秀志愿者评选，通过新闻媒体、社区公告广泛宣传先进事迹，激励更多人才投身社区服务，为社区治理注入动力。(高建鑫)