这个时代最大的特征之一是“内卷”，内卷时代最弱势的群体之一是打工人，以至于“牛马”成为打工人的代名词，但是大家爱莫能助。毕竟，单个打工人面对用人单位，很少有谈判力。反正，“你不干，有的是人干”。在我们江西老家有句俗话，“端人家的碗，服人家管”。一个微博上的情感博主转发了一个办法，不是让产品或服务的生产者去制约企业，而是让消费者去制约企业。

很多人热烈回应，并且提出了更多的“绝招”：（1）像XX这种只有水免费的大厂，能不选我就不选——员工福利太差；（2）买车就没考虑过某次月22号发工资+想尽办法拖欠供应商货款的公司——压榨员工和上游企业；（3）我做过营销号，来我公司打过广子的一律不买——过度营销；（4）在小红薯上看到有人征集招聘年龄不限制在35岁以下的公司——拒绝年龄歧视，不过据说这样会导致选择面太窄；（5）选居住的小区时一个重要指标是这个小区对宠物和流浪动物是不是友好——扩展到居住品质。

问题是，消费者通过一些标准来挑选用人单位，能否倒逼用人单位保护打工人的利益呢？

消费者挑厂家的主要逻辑是：对员工不好的企业，产品质量也不好，因此挑剔厂家既能买到高质量的商品，又能保护打工人的利益，可谓一举两得、一箭双雕。具体来说，微博观点成立的前提有三个：（1）频繁加班会导致员工疲惫或者心情不好，从而导致产品质量下降；（2）对员工权益保障不到位的公司法律意识差，消费者维权会更困难；（3）钞票就是选票，这其实是消费者主权论，即消费者可以通过购买行为倒逼厂家改善劳动用工条件。我们来逐一分析这三个前提条件吧。

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具体内容和观点，请观看我在B站的节目《打工人能通过消费改善职场环境吗？》，链接是https://www.bilibili.com/video/BV1L1atzMECd/。

最后是一道思考题：1560年，瑞士钟表匠布克在游览金字塔时，做出了一个著名的推断：“金字塔的建造者，绝不会是奴隶，只能是一批快乐的自由人。”布克还说：“一个钟表匠在不满和愤懑中，要想圆满地完成制作钟表的1200道工序，是不可能的；在对抗和憎恨中，要精确地磨锉出一块钟表所需要的254个零件，更是比登天还难。”请问你同意他的观点吗？为什么呢？请在留言区发表你的高见。

理解基层干部的激励和行为，才能更好地理解中国的政治经济形势。欢迎关注中国人民大学经济学教授聂辉华和《中县干部》作者冯军旗在B站联袂打造的新课《中国基层干部生态图景》。“让年轻人在体制内更好地成长。”