今年的社保政策变化可真是很大呀，1月1日起我国就正式开始延迟退休暂行办法，现在已经到了9月，新政策也已经执行了大半年，看到了网友的一些留言，可能对于具体的退休细节还是有些懵，尤其是临近退休的伙伴们，今年我们就一起来捋顺一下。

延迟退休暂行办法是去年全国人大通过的重要决定，延迟退休政策是应对我国目前的人口发展形势的重要举措了，现在我国人口老龄化问题还是很严峻的，到2024年年底，60岁以上的人口已经超过3亿，占总人口的22%，有网友热心总结说，现在全世界里每四位老人里就有一位老人是来自中国的，可想而知现在我国老年人的基数有多大了。等到2035年之后预计就达到重度老龄化状态了。

不仅老年人的数量增长了，劳动力市场上的适龄人员却在减少，很多技术或基础岗位都出现了用工荒的状态，如此延迟退休政策就应时而来了。延迟退休暂行办法中对于退休的年龄和养老保险的最低缴费年限要求都重新进行了要求，打破了原来按照固定年龄来申请退休的方式，变成了退休方式有多种选择的形式。最低缴费年限也从15年要逐步过渡到20年。

那么1967年出生的人员应该怎么选择退休方式呢？根据新的退休暂行办法，延迟退休要小步调整，坚持弹性实施和自愿选择的原则，那么我们按照退休身份来梳理一下，就能有如下的几种选项：

一、原来60周岁退休的男职工：1976年出生的人员今年是49岁，如果是男职工按照原来的法定退休年龄算，是在2036年退休，而根据新的退休年龄计算方法，则是在2038年11月以后退休，那么如果想在2036年就申请提前退休的，就需要满足最低18年零6个月的养老保险缴费要求；如果想在2038年以后想申请延后退休的，那么只需要按照2038年要求的19年零6个月的最低缴费年限办理就行。所以对于1976年出生的男职工来说，只交够15年社保是没有办法申请退休的，但达到缴费年限的要求后还可以按照原来的法定退休年龄申请退休。

二、原来55周岁退休的女性：55周岁退休的女性有两种情况，一种是被判断为女干部身份的，比如管理人员，技术人员等。另一种是部分灵活就业女性人员，在多数城市中都是要求以55周岁来申请退休，不管哪种情况都是适用于延迟退休暂行办法。如果按照原来法定退休年龄算，55周岁是在2031年退休，而按照新的退休年龄计算方式是在2032年8月之后退休，那么和男职工的情况一样，即使申请提前退休，最早也是在2031年，最低缴费年限也是变成16年了，所以对于1976年出生的55周岁退休的女性来说，只交够15年社保也是没有办法申请退休的，至少需要达到16年的最低缴费年限，但达到缴费年限的要求后还可在55周岁的时候申请提前退休。

三、原来50周岁退休的女性：可以50周岁退休的女性不仅是指女职工，还有部分灵活就业人员也可以，每个城市的要求不同，一般就是看首次参保的时间和身份，或者累计在企业参保缴费的年限，只要达到要求的，女性灵活就业人员也可以50周岁就退休。在1976年出生的人员中，这部分人应该是离退休最近的了，那么正好处在最低缴费年限不变的时候，所以只要是现在已经达到15年的最低缴费年限要求了，那么明年开始就可以正常申请提前退休了。

对于弹性选择退休方式，还有几点注意事项，申请弹性时间最长不能超三年，假如说是女职工身份退休，等到了新法定退休年龄55岁才能退休时，最多也就能在52岁的时候申请提前退休了。还有就是申请提前退休，需要提前三个月向所在单位或者直接到社保大厅提交书面申请，如果在职员工想延后退休还需要先与单位协商一致后再办理。

最后还有一点需要提醒女职工人员，尤其是现在有工作单位，需要提前关注自己的劳动合同，因为办理退休时是根据劳动合同来判断退休年龄的，所以大家千万不要忽略了。希望大家都可以顺顺利利的办理退休，享受美好的退休生活。