过去常说只要进入到事业编制，一辈子就有保障了，从此不用再担心工作失业，而且福利待遇还更好。

但谁能想到，这句话慢慢也开始失效了，很多人心里的铁饭碗，其实早就出现了裂痕。

自从2024年以来，不少城市推进事业单位改革，今年这个措施更是加速推进，一些岗位自己被踢出编制体系，合同工、绩效制、竞聘制成了新常态。

这些变化不仅关乎到未来孩子的职业选择，同时也提醒着我们，社会大环境变了，不能再抱着“只要进了编制就稳”的幻想。

那么具体哪些岗位正在退出编制呢？接下来咱们一起来了解一下。

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6类岗位或退出编制体系

1.医院工作：现在基本都是合同制

以前的公立医院编制，简直就是“香馍馍”，医生，护士，药剂师只要挤进了编制，就可以直接干到退休，一辈子不用担心下岗失业。

可现在的情况就不一样了，很多医院新招聘都不再给编制，而是统一签合同。

比如北京某三甲医院共招了100个护士，其中只有2个编制岗，其他都是合同工。

关键一旦划入合同工，护士也要面临各项绩效考核，有的是一季一考，而且工资奖金都与业绩挂钩，“干得好留，干不好走人”。

医疗行业那种“一个编制养到老”的时代，已经结束了。

2.大学老师：“不升职就走人”越来越常见

以前当上了大学老师，只要熬个几年，评个副高职称，基本上一辈子就稳定了。

现在呢？很多高校都取消了“终身教职”，改成“三年一聘”或“五年一聘”。考核不达标，就不再续签。

这说明，就连高校这个曾经的“象牙塔”，也不再是绝对的“铁饭碗”了。

3.后勤类岗位：很多都外包了

以前在事业单位里，像司机、保洁、维修、保安这样的工作，有些也是带编的。但现在绝大多数都交给外包公司了。

这一转变下，身份就从之前的“单位职工”变成了“劳务派遣员工”。面上还在原单位上班，实际上福利待遇稳定性都差了很多。

说白了，就是“活还在，身份变了”，安全感大打折扣。

4.经营类事业单位：改成企业，自己挣钱

比如公路设计院、印刷厂、文艺团体、招待所等等……这些本身带点“经营性质”的事业单位，也开始加速改制，转成企业了。

资料显示，到2024年全国已经有4000多家完成转制。

这些院厂、团体等，一旦摘掉“事业单位”的帽子，财政不再兜底，以后就得靠自己赚钱养活了。

效益好的可能活得还不错，效益不好就可能面临裁员、降薪甚至解散。

5.行政执法岗：想留下必须考公务员

像城管、市场监管、交通执法、卫生监督这些岗位，以前很多都是事业编，现在也正在逐步划归公务员体系。

乍一听，感觉是件好事，但前提是你得通过公务员考试，考得上就稳了，考不上说不定就要调整岗位，甚至离开。

换句话说，铁饭碗不再是“分配给你”，而是得“自己考回来”。

6.科研辅助岗位：也开始看绩效

实验室助理、数据员、资料管理员……这些科研单位的辅助岗位，以前在编制里，工作轻松待遇好。

但现在改革之后，编制只留给核心研究人员，辅助岗都改成合同制，也要接受绩效考核。没有成果，就很难继续待下去。

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为什么要这样改革？

其实也不难理解，这两年大环境不好，房地产市场进入下行周期，各地方财收压力大，“养人”成本太高；

另外，社会运转节奏变快，也需要效率和实际贡献。

说的再简单点就是：不养闲人了！

就像宁夏一份改革文件里说得特别直白：“编制不是用来养人的，而是用来做事的。”

至于这种转变对我们普通人带来的影响：

①体制内也越来越“卷”，稳定感下降；

②以后不是靠资历就能混日子，干得不好可能被淘汰；

③单位更倾向于招合同工、外包工，降低成本、方便更换；

④ “一考定终身”这种观念，正在变成过去时。

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给我们老师和家长的提醒：

有人担心，以后孩子还能不能考编，也有老师担心以后自己会不会下岗。

其实我个人觉得考编依旧是一个选择，但是不能把它当成人生的唯一安全保障。

将来不管是找工作还是已经就业，都需要认清几个趋势：

①稳定感会下降：以后连医院、高校都要看绩效了，“铁饭碗”只会越来越少。

②能力决定去留，你的教学成绩，业务数据，论文等等，这些实打实东西才是决定了你能不能留下来。

③要多几条腿走路：孩子也好，老师也罢，以后都不能只靠一个身份活到老，老师，除了教课以外，还得懂得信息化，孩子除了考试以外，最好再培养一下实用的技能。

④心态要调整：别再想着“进了体制就能躺平”，得学会适应“有能力就上，没能力就下”的环境。

总而言之：

真正的“铁饭碗”不是哪个单位给你的，而是你的本事带来的。