01

楔子

上周我刚写了一篇关于“设计院为什么不让员工看注册考试书籍？”的文章，没想到又刷到了一则奇葩新闻，说的是某高校设计院要向员工收取工位费用。（如上图）

工作卡位费用按每位600元/月计取费用；

独立办公室座位按每位1200元/月计取费用。

设计院三天两头出一些可笑的通知，我都感觉可以出合辑了。今天这篇文章，就来聊聊我对这件事情的看法吧。

02

理顺关系

中国有个词，叫做“众志成城、共克时艰”，一般都是用在困难的时候，号召大家一起努力。

而现在随着中国的房地产行业下行，设计院也处在困难时期。按理说，这时候设计院内部就应该众志成城、共克时艰。但为什么院领导现在要和员工们分的那么清呢？

算成本都算到一个工位多少钱，这哪是 众志成城的做法啊！院领导们是把所有人都当成了“成本”啊，那员工的心都寒了，还怎么 共克时艰？

既然不是同一战壕的战友了，而是剥削和被剥削的关系，那员工还有啥不好意思的。还不是发多少工资，干多少活嘛，看菜吃饭谁不会啊！

所以收取工位费的行为，最后谁会得利，其实是“秃子头上的虱子，明摆着的”。

03

显得小气

不管是靠窗座位要额外申请和收费的设计院，还是不允许员工看注册考试书籍的设计院，都显得格外小气。

其实一直以来，设计院的产值都是一笔糊涂账。最终给员工发多少钱，都是领导凭印象、拍脑袋决定的！

而这种把內部成本公开化的做法，就显得非常低级。甚至有点像儿童闹不开心了，向玩伴要回自己玩具的做法。

这些工位费即使不公开，也是客观存在的，又不会凭空消失。而公司这样“斤斤计较”的做法，显得太不大气了！

04

谁需要工位？

作为员工，到设计院上班，如果用人单位没有给员工安排工位会怎么样？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定：

如果劳动者因用人单位未提供约定的劳动保护条件而解除劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。

所以从劳动法我们不难看出：给员工提供工位是设计院作为用人单位的义务，既然是义务，凭什么还需要员工出钱呢？

出通知的设计院看明白了吗？是公司需要工位，而不是员工需要工位。

如果你真的想省房租，那完全可以实行居家办公嘛。只要你们单位的工作效率能够满足生产，你们的业主能够接受你们的这种生产方式就行！

05

VS 律所

有朋友提到，现在建筑设计院推出的成本分摊做法，是学习的律师事务所。但是律师事务所和建筑设计院的组织方式完全不一样的。

律所是合伙人制度，也就是说一家律所是由几个大律师合伙创办的。这几个人都是能自己独自承接生意的，同时有自主定价和利润分成的权利，组合在一起只是为了更好的开展业务。（如下图）

而设计院大多是有限责任公司，法人作为企业的一把手，基本就是“一言九鼎”，与下面员工的关系只是领导与被领导的关系。（如下图）

这些年，律所的平等、协作，设计院是一点也没有学会。而分摊工位费这样的“显小”做法，倒是这么快就学会了，这真的是建筑行业的悲哀啊！

06

结束语

前段时间广州某设计院靠窗工位收取工位费的事情一波刚平，现在这一波又起，设计院真的是太不让人省心了。

在行业艰难的时候，国有企业的担当哪里去了呢？

如果设计院真的连工位费都承担不起了，那还有啥必要再开下去呢？