大家好，我是阿长，一位30+岁的500强车企大厂的品牌市场人，一人公司深度践行者，积极探索下班后成长及副业搞钱。
这两天，小米王腾泄密突然被辞退的事，在网上炸开了锅，引起了网友们的热议，随后这一消息直接冲上了热搜第一，且持续霸榜。 甚至我们有不少品牌市场群里，很多人也纷纷在讨论。
有的为王腾惋惜，“一把好牌打得稀烂啊”，竟然没等到领取今年中秋的月饼呀。
觉得到了这个位置（21级，距离小米最高的22级也就一步之遥），实在没必要，不值得。
也有的为雷军雷总痛失爱将无比感慨。
但作为一个新能源大厂从业者，我看到的，只有一个事实，一个让所有打工人脊背发凉的事实：
不论干得再牛，爬得再高，只要还在打工，那么命运的主导权，就从来不由你掌控。不管是前面的格力的王自如、东方甄选的董宇辉，还是现在的王腾，哪怕你有大帝之姿，可是只要没有“登基”，那么说到底，就还是打工人。
大家不妨设身处地，思考一个问题，可以先别急着回答：
如果你是王腾，前一天还是一个执掌年出货几千万台手机品牌的高管，粉丝前呼后拥，第二天一纸调查公示、一封邮件，然后突然就被辞退了，你怎么想？
委屈？无奈？心里的那个坎，过得去吗？
还是庆幸？毕竟如果真的是大厂泄密或者涉及到利益输送，显然仅仅辞退是从轻发落，是雷军雷总，给曾经功臣最后的体面。
第一，不得不承认，“我很重要”是打工人幻觉。
身在大厂，可能大家都顶着“VP""高级经理”、“某某专家”、“大区总监”的头衔，出去跟人换名片，对方都得高看你一眼。你做的项目，可能动不动就是几百万预算、上千万的用户。 但咱们清醒一点，这真的是自己的能力吗？ 不一定的，因为我们不能否认，这很可能是平台加成的“光环”，是公司搭好了舞台，让你上去露脸唱戏而已，是演主角，还是小丑？剧本并不在自己手里呀。
我们可能都曾经觉得自己负责的业务线非常重要，直到公司战略调整，领导大手一拍，业务说停就停，部门的人员说裁就裁，才猛然发现，“我很重要”，在职场，其实可能是个幻觉，许多人看起来牛，是因为脚下的舞台牛。
此时你若还想找以前的供应商谈合作，对方大概率客气地说一句“回头聊”，就再也没了下文，那一刻也许才能真正明白：分清楚平台和个人能力，有多重要呀，人家尊敬的，可能从来不是你这个人，而是名片上印着的公司Logo。
第二，人在职场，大多是颗“螺丝钉”，哪怕是镀金的
这话可能不好听，但很现实。 因为公司的本质是以经营赚钱为目的的机器，越是大厂，流程越规范，公司设计了一个个标准化的“岗位”，我们都只是这些流水线上的螺丝钉，大家各司其职，分工不同而已。 这个岗位需要有人做PPT，你上；那个岗位需要有人去跟客户沟通，他上，甚至大厂里，很多活儿，还有专门的营销执行代理、外包服务团队。
王腾这个“红米品牌总经理”的岗位，之前是王腾，之后可以是李腾、张腾。 小米没有王腾，依然是小米。地球离了谁都照样转。
哪怕做到高管，也依然是可以被替换的‘螺死钉’，哪怕是镀金的。只不过被替换的代价，相比一般的普通人更高罢了
因为只要还在打工，那么公司跟员工，就还是“雇佣关系”。
第三，相比压榨你，把公司当家，更扎心
许多人，可能会吐槽公司压榨自己，但是能被压榨说明还是有价值。 更扎心的，公司还给你办生日会，搞团建，跟你谈理想，谈情怀，让你错以为是“一家人”。
但你见过哪个“家”，会因为“降本增效”，就把自己的“家人”给开了？
你见过哪个“家长”，会因为“组织架构调整”，就把“孩子”发配到他不想去的地方？
所以，王腾究竟有没有泄密咱们不知道，毕竟他以前也有过呀，就算再次不经意泄密，或者在管理中疏忽了，用了实习生参与一些环节，也有可能？尽管小道消息有很多，王腾本人微博也说自己有违规，过去犯过一些错误，但是没有泄密，没有收人钱财的违法行为。
但是一切都已经尘埃落定，职场上所有的温情，本质上都是生意。
所以，咱们也别再去分析王腾有无泄密，即便人家被辞退了，凭他的能力，和积累的财富，以及在网上社交媒体的粉丝和拥趸，他未来的选择，相信也远比大多数人，更加从容，但那对我们普通人没意义。
而大多数打工人，是要从王腾泄密被裁中，得到警醒和启发，我们该做的，是立刻、马上，问自己一个问题，一个能让人瞬间清醒的问题：
“如果现在就被公司开了，自己的名字，离开这个公司的头衔，还值钱吗？”
想明白这个问题，比你加一万个班都有用。
如果不值钱，那么就赶紧做让自己值钱的事情，比如培养输出型爱好，比如开始自己的副业，比如做自己的个人IP。
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