军队文职实行委任制与聘用制结合的用人制度，其中面向社会招聘的岗位多为3-5年聘用合同制，需要通过笔试、面试、体检和政审考核，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。合同到期后需通过专业技能考核方可续聘。

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军队文职人员的续聘条件

聘用制的社招文职人员可以干到退休吗？答案是可以的。军队文职人员的续聘条件主要包括以下几点：

1️⃣自愿续聘：文职人员本人应自愿提出续聘申请。

2️⃣年度考核结果：合同期内的年度考核结果必须全部为称职以上。有时可以有一次基本称职的结果，但其余必须为称职，并且至少有一次以上为优秀。

3️⃣书面申请和审批流程：文职人员需要在合同期满60日前向聘用单位提出书面续聘申请。聘用单位在审核后，需要在合同期满30日前与文职人员续订聘用合同。

4️⃣续订合同的类型：根据文职人员的表现和聘用单位的意见，可以选择续订本合同期限的聘用合同或者续订至本级岗位最长合同期限的聘用合同。

这些条件确保了文职人员在续聘过程中的权益得到保障，同时也鼓励他们保持良好的工作状态和业绩。

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军队文职在职待遇

工资结构

1️⃣基本工资：参照公务员标准，管理岗按职级、技术岗按职称定薪。

2️⃣绩效工资：技术密集型单位可额外发放绩效奖金，年度考核“称职”以上者享奖励工资。

3️⃣津贴补贴：包括住房补贴（与城市挂钩）、通信补助、防暑降温费等，一线城市住房补贴可达工资的40%。

福利待遇

1️⃣医疗保障：参照公务员医疗补助，子女可优先入读军队幼儿园。

2️⃣住房保障：提供社会化货币补贴（住房公积金+住房补贴），或申请单位集体宿舍。

3️⃣休假制度：带薪年假、探亲假（报销路费），特殊岗位享任务补贴。

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军队文职退休后的待遇

军队文职退休后的保障主要包括以下几个方面：

1️⃣养老金：文职人员退休后，享受的基本养老金由基本养老保险和职业年金两部分组成。基本养老保险按照公务员的算法进行计算，而职业年金由单位缴纳工资的8%，个人缴纳4%。

2️⃣医疗保障：退休后，文职人员在军队医院就医时，可以享受相关政策，包括优先挂号、优先就诊、优先住院等，报销比例高于城乡居民医保。

3️⃣职业年金：职业年金按月发放，与养老金叠加，进一步保障退休后的生活质量。以30年工龄计算，职业年金每月可额外增加2000-3000元。

4️⃣社会优待与军人同等待遇：凭退休证，文职人员可以在机场、火车站享受军人优先通道；部分景区对军队退休人员免门票。

这些保障确保了军队文职人员在退休后能够维持较高的生活质量，甚至在某些方面超过普通民众的待遇。