任何人都可以半年内成为专家，但前提是不要害怕别人会超过你。

人一旦开始害怕，潜意识可能就会趁机操纵我们，让我们变得越来越差。
会不会觉得很不可思议，怎么可能呢？我肯定是希望自己越过越好的啊。

如果你不信，可以试着跟我一起回想一下，你会不会经常这样？

1、和同事竞争同一个项目，总是害怕别人做得比自己好
2、领导给了一个新机会，怕新项目太难砸在自己手里不敢接
3、想要离职跳槽进阶，又害怕大环境不好，从一个坑跳入另一个坑

我们的大脑就像一个危机警报器，当我们越是害怕的时候，注意力就越会转移。

——从自己能不能做成，怎么做成，变成别人是不是很厉害，我是不是不行。

硅谷天使投资人纳瓦尔说：人生真正的货币，不是金钱和时间，而是一个人的注意力。

我特别赞同，你的注意力在哪里你就会成为什么样的人，当一个人的注意力总是在自己的缺点和不足上，就会看不到自己的优势和擅长，注定成为一个平庸的人。

之前公司合作一门课，我接触到了一位顶级咨询公司的CEO，她面试过4000多个顶级优秀人才，说出了一句发人深思的话： 所有优秀的人仅在一、两个方面突出，其他方面也是普普通通的。

你以为的专家强者，未必比你强。 他只是找到了自己的优势，不断折叠才会看起来很强。她的观察让我明白，其实你根本不用害怕别人会超过你，当你把注意力回归到自己的优势上，你就可以折叠出自己的强。

换句话说，成为专家强者是有公式的：找到自己的优势X努力折叠自己。

优势就像是一把助你攀爬成专家的梯子，当你找准了自己的梯子，你才能慢慢找那件别人做起来很痛苦，你做起来像玩一样的事。

但可惜的是，有很多人错把别人的梯子当成自己的，还错把“1万个小时”当真理，越努力，摔得越惨。

爱因斯坦说：每个人都身怀天赋，但如果用会不会爬树的能力来评判一只鱼，它会终其一生以为自己愚蠢。

在职场上，不同的人有自己不同的专家模式。
有的人天生对逻辑敏感，就可能是一个靠逻辑解决问题的专家；有点人天生对情绪敏感，就可能是一个靠洞察需求解决问题的专家；有的人天生会打交道，就可能是一个擅长通过协调组织人解决问题的专家。

找到你这个专属模式并不断折叠，你就找到了自己在职场上最强的不可替代性。而这个专家模式，往往和你的优势有关。

如果你也想像找到自己的专家模式，邀请你做一份我们的优势测评。
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