近来，南城县徐家镇持续优化人才引育留用体系，创新工作模式，坚守用人准则，全面激发各类人才投身全镇经济建设的热情与创造力，为全镇人才战略的深入推进筑牢根基，有力助推了徐家镇经济的全方位进步。

精准摸排乡贤人才“家底”，构建优秀人才“数据池”。为精准掌握辖区内外优秀人才及本土人才资源的具体情况，进一步释放南城籍在外优秀人才与本土人才的潜能，徐家镇在全镇范围开展了人才资源大排查行动，按类别搭建起人才信息数据库。

聚焦培训技能“实效性”，锻造本土人才“硬实力”。通过组织实用技能培训活动，切实提升人才专业素养。徐家镇以人才振兴为乡村振兴注入动力，借助“乡村振兴人才顾问”、科技特派员、金融发展特派员的力量，积极举办“农村实用人才专题培训”“致富带头人研修班”等多样化培训项目，将培训场地设在乡村田野、把教学课堂搬到田间地头，采用理论授课与现场实操相结合的模式，有效提高了农村实用人才的技能水平。

凸显“人才之家”平台优势，强化乡贤联络服务“成果转化”。徐家镇党委始终抓好本地在外乡贤的“底数摸清”工作，完善乡贤人才动态管理台账，打造“人才之家”，组织开展“六个一”对接联络活动。每逢传统节日，邀请“名誉村长”等乡贤回到家乡召开座谈会，在“人才之家”共话桑梓情、征集发展建议、谋划发展蓝图、引荐优秀人才。各村党组织主动凭借“乡情、亲情、友情”与乡贤建立结对联系，向外界展示家乡的发展变迁，推广家乡的特色资源和优势产业，在返乡创业扶持、产业项目开发、项目可行性论证、资本运营指导、技术帮扶、信息共享等方面提供全方位服务，充分发挥“引进一人、带动一片”的社会影响力，吸引更多优秀人才回乡创业、就业。

释放“名誉村长”驱动效能，创新乡贤理事“新机制”。徐家镇以“万企兴万村”行动为抓手，挑选本地企业家担任“名誉村长”，积极推动村企合作、结对共建等工作，村级集体经济发展取得显著成效。进一步发挥“名誉村长”的带动作用和助推效能，明确“名誉村长”承担宣传推介家乡、提供智力支持、参与乡村治理、帮扶困难群众、搭建致富平台、培育乡村人才等“六项职责”，为乡村振兴发展增添新活力。