饭不让吃，班不能下，连请假都成了“奢望”？

近日，一段康复科领导的“内部发言”在治疗师群体中炸开了锅。人手不足的情况下，最先被牺牲的，竟然是治疗师最基本的休息权。

“能多做就多做一点儿，不要正点就想着去吃饭，谁再去，我直接给你加人。”

“晚上适当加加班，不要到点就走。”

“涉及周中请假，除非急特情况，否则不能批复。”

这并不是网络段子，而是某康复科一位领导在群里发出的真实话语。

人手不足，工作量却只增不减

聊天记录显示：

该康复科已经连续出现人手紧张的情况——有同事请假，有同事外出巡诊，留下的人只能硬着头皮扛。

患者的治疗需求并没有因为“人少”而减少，相反，按照收益分配的机制，科室甚至还被要求尽可能保证治疗频次。

于是，“中午加班、晚上加班”成了常态，吃饭时间被挤压，连调休都要拖到几周以后。

年轻的治疗师们一个个腰痛、腿痛、手腕痛，却依旧咬牙坚持。

医院的苦衷，治疗师的无奈

从领导的角度看，他也并非毫无同理心。

在这段话里，领导也承认：“我知道最近在岗的治疗师很辛苦，我会向上传达大家的努力。” 也坦言自己“回家还要照顾孩子，走得也很晚”。

为什么医院会如此“强硬”？这背后，或许有现实的压力。

医改政策的推进、医院收益结构的调整，让科室不得不以“工作量”来维系收支。康复科作为新兴科室，常常被要求“创收”，一旦人手不足，领导的选择空间确实有限。

但问题在于，这样的压力最终被层层下压，落到了最脆弱的一线医务人员身上。

吃饭与加班，不该成为对立面

吃饭，是最基本的生理需求；
下班，是最基本的劳动权利。

如果为了维持运转，连这些最基本的权利都要被牺牲，那么所谓的“共进步”，就只剩下对年轻治疗师身体的透支。

康复医学的发展离不开一线治疗师的付出，但若要让大家真正“有大局观”，首先得让他们看到希望，而不是无休止的加班和透支。

我们呼吁：理解可以，但透支不可

医院有苦衷，我们理解；
科室有压力，我们也理解。

但这种理解，不应建立在对治疗师过度压榨的基础上。

毕竟，真正支撑康复事业发展的，不是“谁敢吃饭谁加活”的硬话，而是一群愿意在岗位上长久坚持、身体健康、心态稳定的治疗师。

饭可以晚点吃，班可以偶尔加！但请别让治疗师的辛苦，变成理所当然。

唯有善待一线，康复科的未来才可能真正可持续。

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来源：康知了

编辑丨云自闲

本文系“康知了”综合整理创作稿件

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