一个家长的观点：

我儿子考不上清华，但是，他是研究生，总比清华本科强吧！

很多家长是不是也是这么认为？

实际情况，根本不是这回事！

尤其是一些大公司招聘，“第一学历”是一个硬性条例，

比如说：

一个，临沂大学毕业，清华研究生，

一个，浙江大学毕业，清华研究生，

毫无疑问，大公司会招聘第二个，就是因为他的“第一学历”厉害。

也有可能，一个临沂大学的研究生，会败给一个浙江大学的本科生！

迷糊吗？那么你记住这样一句话！

在大公司，在资深HR眼中，

第一学历代表你的“智商和血统”，

第二学历，第三学历代表你的“努力和态度”，

听着就很不公平，对吗？

只是你不了解，大公司这群人的逻辑！

学子的第一关：高考！

你以为高考，考的只是知识吗？

高考是一个由国家背书，全国统一，无法作弊，作为公平的筛选！

一个学生，盯着巨大的眼里，能挤进顶尖名校，

足以说明三个问题：

第一，智商足够硬，

别管你是否偏科，能把数理化，语史地，完全不相干的学科，

在规定的三年时间里，玩的明白，玩的透彻，还比几百万考生考得好！

足以说明，你这人容量大，兼容性优越。

第二，心够狠，

能上名校的人，对自己绝对“心狠手辣”，15-18岁一个青春躁动的年纪，

却把自己死死摁在课桌上，死磕不同学科，不同领域的，上万个知识点！

这是反人性的，有这样的自律，是干大事的基本条件！

第三，抗压能力强

复自己的前途，父母的期盼，老师的紧逼，同学的内卷，

在如此复杂的环境下，还能稳住心态，正常发挥，脱颖而出，

这种优秀的品质，

在以后的工作中，抗kpi，职场宫斗，为领导背锅都用的上！

这三样东西，哪一个不是黄金品质，

资深HR根本不许对你进行什么智商测试，性格测试，

只要扫一眼毕业证，就可以了！

学子第二关：考研

不是说考研不牛，能考上名校研究生的人，也是狠人！

但是，考研只是一种后天补救！

在大公司HR严重，高考和考研的区别是什么？

1，赛道不一样，

高考同样的条件，几百万过独木桥，竞争力可想而知，

考研可以选赛道，选一个相对较好，竞争小的专业，一次不行，还可以二次，三次！

说通俗一点，相当于，一个全球企业和乡镇企业的区别！

另外，

学子的目的也不一样：

很多考研的人，有一个共同的想法，洗刷掉“第一学历”的污点！

大公司的HR，对于此事门清！

2，圈子不一样

高考之前，属于封闭式大规训，

大学才是形成价值观，人生观，朋友交际圈，最关键的四年！

你的本科同学，定义了你的“社交起点”和“思维方式”。

通俗一点讲：

一个与富二代，官二代泡了四年，一个与平民百姓泡了四年，

他们的感官，视野，解决问题的思路，能一样吗！

最后一个最现实：

部门主管招人，你以为只要会干活就行吗？

比如，

一个清华主管，招聘一个清华下属，

同样环境出来的人，相似的思维模式，沟通成本会低很多，

甚至，认识或者是同一个老师带出来，这种自己人的信任感是简历给不了的。

即使招聘不到清华的，浙大的也好，毕竟相距甚小！

你的第一学历，

是国家替公司完成了对你，学习能力、自律能力、抗压能力”的综合评估，并且提供了一种“圈层认同”和“招聘风险”的保障。

这个世界，说复杂很复杂，说简单也简单！

起点高就比别人有优先权！