工作中有哪些事能戳中大家的 “痛点”？加班应该算一个。对于加班，每个单位都有自己的规章制度。但如果劳动者加班单位未审批，还能否认定为加班？

人社部、最高法近日联合发布的超时加班劳动人事争议典型案例，对这种情况进行了明确。来看看其中一个案例 ——

吴某于 2019 年 12 月入职某医药公司，月工资为 18000 元。某医药公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，未经审批的，不认定为加班。”

吴某按照加班管理制度提交了加班申请单，但某医药公司未实际履行审批手续。2020 年 11 月，吴某与某医药公司协商解除劳动合同，要求某医药公司支付加班费，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等。某医药公司以无审批手续为由拒绝支付。吴某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

最终，仲裁委员会裁决某医药公司支付吴某 2019 年 12 月至 2020 年 11 月加班费 50000 元。这起案例告诉我们：以 “加班未审批” 为由拒绝支付加班费是违法的！

判断是否加班有 3 个标准：1. 加班是用人单位要求的；2. 加班的内容体现用人单位的意志；3. 在标准工作时间之外。本案中，吴某提交的考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等，都是证明加班事实的有力证据。公司未履行加班审批手续，不影响对 “用人单位安排” 加班这一事实的认定。

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