《沧浪之水》。

这本书一直挺火的，我关注的体制/泛体制博主几乎人手一本，经常能看到有人引用这本书中的情节或“名言”。

这本书讲述了一位上世纪八九十年代的“高材生”进入体制后，对体制内的规则/潜规则从“质疑”，到“理解、接受、成为”的过程。

这个过程也伴随着他的职业生涯从“初出茅庐，备受瞩目”，到“年少无知，发配边疆”，

经历了几年的“人情冷暖、世态炎凉”，最后“幡然醒悟、重回巅峰”，

对于体制/泛体制人，特别是涉世未深、心中还有很多问号的年轻人，有很好的启发作用。

摘录一下最近看到的微信读书上对于《沧浪之水》其中一些片段的评论，挺有意思的。

（图片是书中情节，文字部分为读者评论）

@9.

在社会上自己不争取，别人不可能把好处送到你嘴边，更不要去奢望领导为你主持所谓的“公正”。

在领导那里，手下人太团结，不好干的反而是他这个领导。

@欢喜

徐师傅太懂了，所以跟关系好的人说合。

其实他要说的是:你傻啊，这是给领导送东西，不是你出不出力的问题，是你在场不在场的问题。

@宇宙无敌小仙女

你没有资格要求别人理解你，帮你解围。

一是他没站在你的位置，根本不知道你是怎么想的；二是帮你是情分，不帮你是本分，把希望寄托在别人身上以解决困境本身就是错误的想法。

@How.

生活中的矛盾有两类:结构性矛盾和摩擦性矛盾。

两个人互相看不顺眼，非要打一架，这种本来可以避免的事叫摩擦性矛盾；

两个人争同一个职位、追同一个姑娘，不是你赢就是他赢，这种没法避免的事，就是结构性矛盾。

我们说吃亏是福，说的是尽可能避免摩擦性矛盾，而不是让你在结构性矛盾面前当老好人。

路边的小混混骂你几句，你不理他，看起来吃亏了，但规避了不必要的风险，所以叫福。工作中碍于情面，不敢争取自己的利益，无底线地妥协，这个叫傻。

人生在世，总有些必须得罪人的事，面对结构性矛盾，一定要有当仁不让、舍我其谁的魄力。该争取就要大胆争取，该拒绝就要大胆拒绝，利落干脆，千万不要拖泥带水。

当你开始享受冲突，你才开始上社会牌桌!

@遇见

人要想要成功，必须有五个人帮助你，分别是贵人相助、高人点拨、亲人祝福，自身努力，以及小人监督。

@净明

想到一个概念：横向关系。

我们日常的学生思维难免会觉得和领导没有话聊，不好意思，其实这种属于纵向关系，真正转变思维就是要考虑和领导和所有人建立横向关系，朋友关系。

领导也是人，只是背景或者能力强。就是因为有权利，有资源可以帮助自己达成更高的目标，所以更要去克服自己的心理，去和领导建立横向关系。

@欢喜

第一句是要求，我的私利。

第二句是理由，出于公心。

这两句加起来是第三句，第三句是投名状。

@无事道人

没有职场经验的人，常常犯的低级错误。他们不明白这些小小的不屑于的东西，恰恰是职场争端的升级版本。

职场当中的竞争到最后就是体现在这些细枝末节上的，细枝未节上的失败积累起来就是职场的失败。

你不看重这些位次，回头分配待遇的时候，就是按照这些位次来进行分配的，你又在乎这些分配。

但恰恰正是你不在乎的这些东西，导致了这样最后的你在乎的分配结果。

平淡如水的职场哪里有那么多你屑于的事情去争?

现实生活中，我们有多少人都曾经是“池大为”（《沧浪之水》的主人公）？又有多少人经历了“质疑、理解、接受、成为”的过程？

而我们，管这个过程叫“成长”。

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