企业和机关事业单位养老保险已经推动并轨多年了。现在企业和机关事业单位一样的养老保险缴费，能不能领取一样的养老金呢？其实，这里边有非常复杂的背景。
第一，养老保险并轨何时开始？
严格来说，机关事业单位实施养老保险制度以后就和企业养老保险实施了并轨。目前大家的养老保险缴费是一样的，职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担16%。
养老保险缴费产生的养老金也是一样的，主要通过基础养老金、个人账户养老金两部分来计算，计算公式如下：
养老金实施的是多缴多得、长缴多得，但如果相同时间选择相同基数缴费，在同一个地区退休，相同年龄退休，缴费产生的养老金会是一样的。
第二，养老保险并轨何时结束？
除了缴费产生的养老金以外，还有非缴费产生的养老金——视同缴费年限的养老金。视同缴费年限产生的养老金主要由基础养老金和过渡性养老金两部分构成。
过渡性养老金部分可以理解为建立养老保险个人账户以前的视同缴费年限，由于缺少个人账户积累的一种待遇补偿。
像养老保险个人账户余额，不仅仅缴费产生了个人账户养老金，而且万一去世早的话，可以一次性继承。另外，还有职业年金部分。
如果说职业年金和个人账户养老金合计能够领到3000元，相当于个人账户里有42万元的积累。
如果用过渡性养老金来替代，这部分待遇是不能继承的，所以待遇也是高一点。
机关事业单位的过渡性养老金计算公式一般和企业保持一致，但是建立个人账户的年限确实有区别。
真正等到过渡性养老金完成过渡，也就是说退休人员没有视同缴费年限的情况下，养老保险制度才算真正完成了并轨，差不多需要2050年以后了。
第三，补充养老金制度的差异。
除了基本养老金以外，机关事业单位还有补充养老金——职业年金制度。企业其实国家也建立了企业年金制度。两个制度的缴费上限是一样的，但是具体积累有所不同。
另外，企业年金是单位和职工协商建立的，目前只覆盖很少的单位和职工，不足10%。
这一部分待遇，有点像企业职工工资低，缴费基数低，积累就低的原则一样。如果单位工资高的话产生的年金积累就更高一些。
第四，计发基数和缴费的并轨。
其实，退休人员的养老金计发基数，企业和机关事业单位也在一些地区有所不同。比如说目前深圳市企业计发基数是11181元，而机关事业单位是9307元。山东省省直企业的计发基数是7790元，机关事业单位则是7678元。
关于缴费基数上下限方面，广东省、福建省也没有实现企业和机关事业单位统一。说实话，缴费基数低，受到养老保险制度的照顾更多一些。
总体来说，从2014年10月开始，仅就基本养老保险制度而言，已经是相同缴费相同待遇了。
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