职场性骚扰一般是指劳动者在工作场所（包括招聘阶段），违反对方意志，以动作、语言、图文等方式表达的具有性意味的民事侵权行为。

网友咨询：

对女同事进行性骚扰，单位能否直接辞退？

徐志勇律师解答：

构成性骚扰的要素有两个：一是违反他人意愿，二是实施语言、表情、动作等任何方式，使他人产生与性有关联想的不适感的行为等，它指明了该类行为与性之间的关联。劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。性骚扰是我国多项法律法规明确禁止的侵权行为。员工实施骚扰行为，严重违反了劳动纪律和职业道德，严重侵害了他人的身心健康，严重扰乱了风清气正的职场环境，用人单位以员工严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动合同，员工主张用人单位解除违法的，人民法院不予支持。

徐志勇律师补充：

工作场所内禁止包括但不限于以下行为：以不受欢迎的语言挑逗、讲黄色笑话、向他人讲述个人性经历、不受欢迎的称呼等；故意触摸、碰撞、亲吻他人敏感部位，不适宜地展示身体隐私部位或在他人周围对自己做涉性的接触或抚摸；以信息方式给对方发送或直接展示色情、挑逗文字、图片、语音、视频等，如微信、短信、邮件等。

用人单位应当采取下列措施预防和制止性骚扰：

（一）制定禁止性骚扰的规章制度；

（二）明确负责机构或者人员；

（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；

（四）采取必要的安全保卫措施；

（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；

（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；

（七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；

（八）其他合理的预防和制止性骚扰措施。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》

第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

徐志勇律师

江苏指明路律师事务所执业律师，专业交通事故代理，刑事案件辩护，通晓婚姻法律，热情待人。