家人们，今天咱们来唠唠职场里的糟心事。你说这上班本来就够累了，结果公司还要让你自掏腰包垫大额差旅费，来自江苏南京的一个小王就遇见了这样奇葩的事情，公司安排他去新疆乌鲁木齐去出差一个月，差旅费差不多两万块钱。如果是大家会自动垫钱吗？

事件缘由

最近江苏南京就有这么个事情，小王多次向公司申请预支差旅费，可是公司一直不同意以没有这样的制度规定为理由拒绝。一个员工因为拒绝垫付2万差旅费不出差，被公司以旷工为由开除了，最后闹到法院，结果可太解气了！

咱们先把这件事情的来龙去脉捋一捋。南京的小王在一家公司上班，有一天公司安排他出个差，但是得自己先垫2万块的差旅费。小王一听就懵了，这2万不是小数目啊，自己一个打工人，哪有这么多闲钱先垫着？万一公司事后不给报了，这钱不就打水漂了吗？

于是小王就跟公司沟通，能不能先申请差旅费或者公司直接安排，结果公司那边态度挺强硬，意思是你要么垫钱出差，要么就别去，不去就算旷工。小王也是个硬气的，直接就没去，结果没过多久，公司就给他发了开除通知，理由是旷工违反公司制度。

你说这件事情气人不气人？合着公司安排工作，还要员工倒贴钱？这不是把打工人当“冤大头”宰吗？小王肯定不能就这么认了，直接就申请劳动仲裁，后来又闹到法院。法院是怎么判的呢？

法院判决

法院认为，公司要求员工垫付大额差旅费，这超出了员工的合理义务范围，小李拒绝垫付并不属于旷工行为，公司开除他属于违法解除劳动合同。最终判决公司要给小李支付违法解除劳动合同的赔偿金。

这判决一下来，不少打工人都拍手称快。因为这个事件太有代表性了！咱们在职场里，经常会遇到一些公司变着法儿地让员工“出血”。今天让你垫个差旅费，明天让你自掏腰包买办公用品，后天说不定就让你帮忙垫付客户的招待费了。

很多人一开始可能觉得“忍忍就过去了”“别跟公司撕破脸”，但实际上，这都是公司在侵犯咱们的合法权益。公司为了自己的业务派员工外出出差，本身就应该负责这部分的费用。不能说让职员自己掏钱，本身上班就没多少钱。

就拿差旅费来说，正常情况下，公司应该提前给员工申请差旅费，或者制定明确的报销流程，让员工在出差过程中能及时报销，而不是让员工自己先把大笔钱砸进去。2万块啊，对于普通打工人来说，可能是几个月的工资，谁敢随随便便就垫出去？

万一公司耍赖，这钱要不回来，那不得哭死？大家都不是大富大贵的人，上班就是支出，房租水电还有我们的交通费用，哪一个都不是小数目。对于小王的做法我是肯定的，公司竟然以旷工为理由要开除小王，实在是过分。

有人可能会问，那遇到这种情况，咱们打工人就只能认栽吗？当然不是！小王的例子就给咱们指了条明路——维权！劳动仲裁也好，法院诉讼也罢，咱们得知道自己的权益在哪，不能让公司随便拿捏。

遇到公司不合理的要求，比如大额垫付，一定要第一时间跟公司沟通，并且保留好沟通的证据，像聊天记录、邮件这些都得留着。其次，要是公司因此对你进行处罚，比如扣工资、开除，千万不能慌，赶紧去了解劳动法规《劳动合同法》。

《劳动法》这些都是咱们的“尚方宝剑”。就可以去申请劳动仲裁了，仲裁不成还可以起诉。别怕麻烦，也别怕公司施压，咱们占理，就得据理力争。不能认为公司是一个庞然大物，就默默承受自己的损失。

其实这件事情背后反映的是很多公司对员工权益的漠视。有些公司觉得员工就是用来压榨的，什么不合理的要求都敢提。但咱们打工人也不是任人拿捏的软柿子，咱们靠自己的劳动吃饭，凭什么还要倒贴钱？

再延伸一下，除了差旅费垫付，职场里还有很多坑。比如无偿加班、拖欠工资、变相降薪等等。咱们都得多长个心眼，遇到不对劲的地方，就得想想这是不是合法的，自己的权益是不是被侵犯了。

就说无偿加班吧，多少人是“自愿”加班的？还不是怕被领导穿小鞋，怕丢了工作。但实际上，根据《劳动法》，加班是要给加班费的，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。公司要是不给，那就是违法的。

还有拖欠工资，这更是不能忍的。工资是咱们的血汗钱，公司说拖就拖，那咱们就得拿起法律武器维权。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资和赔偿金。

回到南京这个案子，它给所有公司和打工人都提了个醒。公司不能把自己的经营成本转嫁给员工，不能用各种不合理的要求来侵犯员工权益。而打工人呢，也得明白自己的权益边界在哪，遇到不公的时候，要勇敢地站出来维权。

可能有人会担心，维权会不会影响自己找下一份工作？其实这种担心有点多余。现在越来越多的企业都注重合规经营，他们更看重员工的法律意识和维权意识，因为这说明员工懂得保护自己，也懂得维护规则。那些喜欢压榨员工的公司，咱们不待也罢。

结语

职场不是法外之地，咱们打工人也不是“冤大头”。遇到像南京这个案子里的情况，或者其他侵犯咱们权益的事情，千万别怂，该维权就维权。只有咱们自己硬气起来，那些不良公司才不敢随便欺负人，合法的权益要坚决维护执行。

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