都说面试是一个双向选择的过程，可有些老板，却总觉得自己是“天之骄子”，别人都得求着他才能进公司。
9月13日，河南李女就遇到了这种恶心人的情况，她和对方确定时间后，驾车80公里去面试，结果刚进门就被对方像“撵狗”一样轰出门外，态度那叫一个嚣张和轻蔑。
那么招聘方为何要“戏耍”对方？最终又是如何处理的？
«——【·从ok到滚蛋·】——»
事情发生在9月13日，李女士提前一天就跟招聘方，一位叫“郑总”的人在微信上约好了面试时间。
她非常客气地问：“打扰了郑总，明天下午方便面试吗？”郑总也很爽快的回复：“明天下午方便。”
为了不让对方麻烦，李女士还主动提出具体时间：“您看下午三点半可以吗？如果不行其他时间我也能配合。”
对方没多说其他的，直接就回了一个“好的”，外加一个OK的表情。
李女士冲“郑总”这个“OK”的手势，觉得他应该挺好沟通的。
于是在第二天，她特意起了个大早，给车加满油，查好导航，然后在下午三点之前开车80公里赶到了郑州的那家茅台门店。
没想到，她人还没完全踏进店门，就被一位穿绿色衣服的男人拦了下来。
对方没等李女士开口，就语气特别冲的说了一句“人已经招满了”，然后手还一直往外挥，跟撵狗一样的赶李女士走。
李女士一下子就懵了，昨天微信里 “郑总” 明明说好了今天面试，怎么刚进门就被下逐客令。
她强压火气的问绿衣男：“你们招满了，为什么不提前发微信说一声？让我白跑这一趟？”
绿衣男就特别敷衍地说了句“好，对不起，走”，然后手还一个劲往外挥，那语气、那动作让李女士十分生气。
李女士一直让绿衣服男子给她道歉，要求说明白为什么微信不通知，让她白跑一趟，两人争吵的动静引来了另一个穿白衣服的中年妇女。
中年女人在了解完前因后果后，马上把绿衣男拉到一边，随后换上一种十分温和的态度跟李女士讲话。
她说：“公司招满人不是很正常吗？我们是今天上午才刚招满的。”
这话乍听没毛病，细想全是漏洞，既然有微信，哪怕上午定了，发个消息告知一声很难吗？
非得让人在下午跑80 公里过来？这不是耍人玩是什么？
更绝的是，中年女人竟然还很“施舍”般的跟李女士说：“这样吧，我们再给你一次机会，你可以再来竞聘。”
感情把李女士骗过来一次不够，这是还想再来第二次，李女士当然不干，于是掏出手机打算把这情况录下来。
没想到在镜头前，两人的态度立马就软了下来，但还是一直在催促李女士离开。
李女士又和两人掰扯了好一会，之前联系的“郑总”终于露面。
他穿件黑衣服，看了看情况，从兜里掏出120块钱递给李女士，说：“这是路费补偿，这件事就这样吧。”
但当李女士要求正式道歉时，他却不肯，说这事就这么解决行了。
最后李女士不想过多纠缠，正准备拿钱走，没想到那位白衣女士在她临走前阴阳怪气地说了一句：“你要是把这视频发到网上火了，我还得谢谢你给我们做宣传呢！”
李女士当然满足她的这一诉求，把视频发到了网上，结果视频一发出，网友们的怒火一下子就被点燃了。
大家涌到涉事门店的社交账号下面，评论区里全是骂声。
有人说以后再也不会买这家的酒了，还有人专门下单然后马上退款，就为了给他们添点麻烦。
事情越闹越大，后续据说店家这边有人“哭了”，早知如此，何必当初？
其实回过头想想，整件事其实只要说一句“对不起，人已经招满”就够了，可是这些人却偏偏上位者思想，将求职者不当“人”看，这才闹了起来。
不过别忘了，求职者也不是软柿子，面试也都是双向选择，你用什么样的态度对待别人，最终也会被同等方式“回报”回来，没人愿意被人像赶狗一样对待。
大家觉得李女士讨要说法的做法正确吗？评论区讨论一下吧！
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