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9月16日，安踏集团宣布，截至2025年8月，因严重舞弊触犯集团红线被辞退的员工，高达74人，查处案件涉及违法犯罪金额约3000万元。
涉嫌违法犯罪移交司法机关处理的内外部人员46人（内部21人，外部25人），其中包含总裁级1人、总监级14人、经理级4人。
此外，还有3名已离职人员因在职期间职务犯罪被追诉，45家供应商及合作伙伴因违反诚信廉洁责任条款被查处。
那么，这究竟是怎么回事？难道“内鬼”真的无处不在了？
严肃处理舞弊行为
在过去的八个月里，安踏集团就进行了内部审查，结果发现有74名员工因为严重的舞弊行为被辞退，另外，有46名涉嫌违法犯罪的人员被移交给了司法机关。
要知道，这46人里，有21名是公司内部员工，还有25名是外部合作方的人员，这种内外并举的处理方式，也表明安踏的反腐行动不仅针对内部员工，也涵盖了价值链上的合作伙伴。
更值得注意的是，这些被处理的人员层级不低，其中包括1名总裁级管理人员、14名总监级人员和4名经理级人员，这说明这次反腐的范围很广，决心也很大。
当然，安踏的这次清理行动不光针对在职员工，对于那些已经离职，但他们在职期间有过舞弊行为的3名人员，安踏集团也启动了追究责任的程序。
同时，有45家因为违反诚信廉洁条款的供应商和合作伙伴被取消了合作资格，而且据统计，这些案件涉及的总金额大约是3000万元人民币。
更是为了更有效地打击腐败行为，安踏集团还和“阳光诚信联盟”以及“企业反舞弊联盟”等机构合作，共同建立了一个跨行业的涉腐“黑名单”共享平台。
在2025年2月，安踏集团首次公布了永不合作的名单，里面有10家违规供应商，这样做的目的是通过行业内的联动，让那些有舞弊行为的人在整个行业都难以立足。
毕竟在安踏认为，与存在舞弊行为的供应商合作，不仅可能导致经济损失，还可能损害企业的品牌形象和市场声誉。
通过公开曝光和联合惩罚，安踏集团向所有潜在的合作伙伴明确表示：只有遵守诚信原则，才能和安踏建立长期的合作关系。
这种内外兼顾的反腐策略，不仅净化了企业自身的经营环境，也对整个商业生态的诚信建设起到了积极作用。
通过严格筛选和持续监督，安踏集团确保了其供应链和合作网络的安全可靠，为产品的质量和企业的持续发展打下了基础。
设立职业追溯机制
更为主要的是，安踏集团在这次反腐中明确提出了“职业追溯机制”，这也意味着，不管员工现在还在不在公司上班，只要他们在工作期间有职务犯罪行为，一旦被发现，公司都会依法追究他们的责任，而且没有时间限制。
这项机制是想告诉所有员工：任何通过不正当手段获取利益的行为都会被严肃处理，而且这种不良影响会一直存在，即使离职也无法逃避责任，这种做法有效地延长了对舞弊行为的追查时间，也增加了违规行为的代价和风险。
这个机制的设立，也体现了安踏集团在维护企业诚信方面的长远眼光和坚定立场，毕竟通过打消员工的侥幸心理，这个机制有助于从根本上震慑那些可能有违规念头的人，促使员工在日常工作中更自觉地遵守职业道德和公司规定。
同时，这也为企业在面对复杂多变的商业环境时，提供了一个更坚实的风险防范屏障，毕竟在安踏，凡是触碰“贪腐”红线者，无论能力多强、业绩多好、合作多深，一律一查到底，绝不姑息。
不过在积极推动反腐治理的同时，安踏集团在市场表现上也显示出稳定的增长趋势，根据2025年8月27日发布的半年报显示，集团在当年上半年实现了营收385.44亿元，比去年同期增长了14.3%。
净利润达到70.31亿元，同比增长14.5%，此外，集团的经营利润为101.31亿元，同比增长17%，经营利润率也达到了26.3%。
这些财务数据也表明，尽管公司内部正在进行深入的自查自纠，但其整体经营状况没有受到负面影响，反而保持了良好的发展势头。
毕竟业绩的稳定增长和市值的良好表现，也为安踏集团继续深化改革和优化治理结构提供了坚实的基础。
这也从侧面证明了，一个健康、廉洁的企业环境对于企业的长远发展和市场竞争力有重要的支持作用，通过净化内部环境，企业能够更专注于产品创新和市场拓展，从而实现可持续的增长。
主要信息来源：
原文登载于每日经济新闻2025年09月16日关于安踏反腐！8个月辞退74名严重舞弊员工！46人涉嫌违法犯罪移交司法机关，其中包含总裁级1人，总监级14人的报道
原文登载于福建日报2025年09月16日关于安踏反腐：辞退74人，移交司法机关46人（包含总裁级1人）的报道
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