见习单位提供的见习岗位，应具备一定的技术含量和业务内容，以确保不同专业能力的青年提高技能水平和工作能力。见习单位应能够为见习人员提供基本生活费，委派专门技术或管理人员作为带教老师，并为见习人员办理人身意外伤害保险。

“就业见习”属于就业吗？

就业见习是组织青年进行岗位实践锻炼的就业准备活动，不属于就业。

就业见习的对象只能是应届高校毕业生吗？

就业见习的对象并不局限于应届高校毕业生，还包括以下几类人员：

1. 毕业后两年内未就业的全日制普通高校毕业生（含通过教育部相关学历学位认证的留学回国人员）；

2. 毕业2年内未就业的技工院校高级工以上毕业生；

3. 年龄在16-25周岁的登记失业青年。

同时，国内全日制普通高校应届毕业生参加就业见习的起始时间可适当提前，具体为：就业见习期为3个月的最长可提前至离毕业时间3个月；就业见习期为6个月及以上的最长可提前至离毕业时间6个月。

就业见习补贴是给单位还是个人的，申领条件是什么？

就业见习补贴是给提供就业见习岗位的见习单位。见习单位应首先被认定为就业见习基地，每年开发一定见习岗位吸纳符合条件的人员参加就业见习，且见习期间支付给见习学员不低于当地最低工资标准基本生活费后，见习单位可按规定申请就业见习补贴。

如何成为就业见习单位？

见习单位应具有较强的社会责任感，规范管理，具有完善的见习管理制度，能够持续提供一定数量的见习岗位。见习单位提供的见习岗位，应具备一定的技术含量和业务内容，以确保不同专业能力的青年提高技能水平和工作能力。见习单位应能够为见习人员提供基本生活费，委派专门技术或管理人员作为带教老师，并为见习人员办理人身意外伤害保险。符合上述条件的企事业单位、社会组织等可向当地人力资源社会保障部门申请认定。

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