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那天德子跟我开玩笑说：付叔，我考你个问题，如果你们公司的一把手跟二把手闹矛盾，你是选择得罪一把手呢？还是得罪二把手呢？

我说，我有病啊？我为什么非要得罪某个领导呢？我谁都不得罪。一把手跟二把手闹矛盾跟我有什么关系啊？我埋头做好自己的本职工作就完了呗。

德子笑着说，我这是智力测验，您必须选一个领导得罪。

我说，那只能是具体情况具体分析喽。

德子说，还分析啥呀？谁官大谁厉害，宁可得罪二把手也千万不能得罪一把手，对吧？

我说，那也不一定。有的单位是一把手厉害，一手遮天，控制全局。但有的单位的一把手是空降来的，人生地不熟，能力也一般。这时候往往就是二把手掌握实权，强龙压不住地头蛇嘛。如果是这种情况，你就绝不能得罪二把手啊。

德子问，那咋办啊？

我说，最稳妥的办法是埋头工作，不选边站队，不论他是几把手，都是我的领导，我服从命令听指挥，不掺和你们那些疙疙瘩瘩的矛盾。一把手和二把手闹矛盾，那是他俩的事，咱躲得远远的。

在职场上，你不要简单认为谁官大我就站在谁一边，事情没那么简单，贸然选边站队，搞不好就把自己搁里边了。

如果说有一项工作，领导意见不一致，需要你当场表态，问你听谁的，我的原则就是：谁对我听谁的，对事不对人。

只要你出以公心，站在正确的意见一边，而不是站在某个派系一边，那么即便你无意中得罪了某一位领导，你的心里也坦坦的。更何况，也不要低估了领导们的基本素质，工作中有不同意见是正常的，就事论事，不能夹杂私心。假如有位领导因为你没有无条件顺从他就打击报复你，那样的领导根本不值得追随，找机会弃暗投明就是了。