企业灵活用工迎来新解决方案！9月19日，君润数字灵工市场在宁波市人力资源服务创新创业大赛中荣获三等奖，这是该平台继粤港澳大湾区大赛连获二等奖、融合奖后的又一重要突破。
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数字时代企业“灵活用工”却成本高、匹配难、风险大？君润数智用“数字员工+灵工模式”破局，刚刚在宁波市人力资源服务创新创业大赛中拿下三等奖，而这已是它半年内第三次斩获权威殊荣！
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▶ 零风险用工？人才居然像“自来水”一样随取随用？
在数字经济浪潮下，灵活用工已成为众多企业应对波动需求的新选择。但传统模式频现匹配效率低、管理繁琐、合规漏洞多等痛点。不少HR负责人感叹：“灵活用工模式看起来美好，用起来头疼。”
正是基于这一痛点，君润「数字灵工市场」依托AI系统+合规保障体系，推出“数字员工与灵活用工深度融合”模式。企业可实时匹配所需人才，业务结束后人才可灵活退出，全过程实现合规化、零风险操作。有使用企业反馈：“招人像点外卖一样方便，太适合我们这种有项目制需求的公司了。”
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▶ 凭什么脱颖而出？四大核心优势重新定义“灵活用工”
- 真实企业验证：已服务全国2000家企业，涵盖社保、招聘、管理等全链路需求；
- 资深业务基因：依托人力资源领域多年积累，提供真正懂行的解决方案；
- 智能极简操作：算法持续优化，企业零学习成本，上线即用；
- 权威屡次认可：先后获粤港澳大湾区大赛二等奖、融合奖，入选中国信通院标杆案例。
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▶ 不仅是一场大赛赢家，更是行业转型推动者
事实上，该平台已悄然推动众多企业人力资源模式升级。从制造业的季节性用工，到互联网企业的项目制用工，越来越多企业借助君润数字灵工实现“弹性组织”转型。
有行业专家点评：“君润数字灵工模式的出现，标志着灵活用工从‘补充型’走向‘战略型’。谁能把合规、效率、体验做好，谁就能抢占万亿级人力市场先机。”
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▶ 未来想象：人力是否将全面进入“数字化灵工时代”？
该公司表示，将继续加大研发，拓展服务边界，致力于让企业用工更高效、更智能。未来流行的用工模式或许真的会像用水用电一样——按需使用、灵活付费。
数字化浪潮不可逆，用工模式正在重写。
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