广东四方威凯新材料有限公司创建于1988年，是一家专业从事汽车摩托车涂料、汽车轮毂涂料、轨道交通及工程机械涂料、电动车涂料、高温涂料及炊具灶具涂料等高档工业涂料研发、生产、销售于一体的国家高新技术企业，建有独立的通过CNAS国家实验室资质认可的研发中心和检测中心。
公司党支部成立于2007年7月，现有党员8名，入党积极分子1名，均为各部门负责人或部门、科室骨干人员。支部委员会3人，党支部书记由公司安全生产总监担任，委员由2名公司部门负责人担任。党支部紧扣“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，积极探索党建与企业发展相结合的模式，将党建工作与公司经营战略发展目标紧密结合，在企业技术攻关、品牌建设、人才队伍建设等方面发挥了重要作用，推动企业高质量发展，致力于“做中国工业涂料的领跑者”。
搭建“三沟通平台”，拓宽沟通领域，深化联系服务
党支部坚持“服务、促进、引导”的理念，结合企业特点，积极搭建政府与企业、企业与党组织、党组织与员工之间的“三沟通平台”，做好政策宣传、协调咨询、凝聚员工等工作。
党建领航，打造品牌核心竞争力。
党支部按照公司发展战略要求，积极对接政府主管部门为公司介绍国家对民企扶持的优惠政策，帮助公司管理层加深对国家政策法规的了解和认识。通过政策倾斜、经费扶持，以及省市科技项目的规范性管理，迅速开展技术创新工作并取得显著成果。党支部班子骨干充分发挥各自工作优势，相互配合，帮助公司先后获批国家级专精特新“小巨人”企业、广东省机车涂料与涂装工程技术研究开发中心、广东省省级企业技术中心、广东省机车工业重防腐环保涂料创新产业化示范基地、广东省知识产权示范企业、江门市重点实验室等多项荣誉称号，助推企业成为国内交通工业涂料等高性能工业涂料细分领域的行业领先者。
开辟渠道，畅通员工利益诉求反馈机制。党支部以多种形式畅通员工诉求渠道，关注员工心声。通过召开座谈会、组织开展员工满意度调查等，认真听取党员职工在企业发展、党建、文化建设方面的意见，针对员工关心的食堂伙食、工作环境改善、子女入学困难、出行交通等问题，向管理层提交改善建议并改进解决，增加了公司上下的凝聚力。
强化联动，促进员工与企业发展同频共振。党支部坚持以党的思想引领企业主流文化建设，引领员工学习党在各个时期的先进精神，构建和谐企业用工氛围。针对公司青年职工众多的特点，党支部争取公司支持，开展形式多样的团体活动。如举办企业迎新晚会、篮球赛、羽毛球赛、户外拓展及团建活动等，极大地丰富了员工的业余生活。
深入开展创先争优活动，争当“三个先锋”
党支部积极推动党员在技术攻关、知识产权、安全生产一线打头阵、当先锋，尤其是发挥党员劳模的示范带头作用，立足岗位作贡献，服务企业促发展，把党建引领最终体现到生产力、竞争力的提高上。
建强创新型党组织，争当“技术先锋”。聚焦交通工业涂料“卡脖子”及自主关键核心技术研究，推动党员在技术攻关中充分发挥先锋模范作用。建立以党员吴清双、钟思云等领衔的科研团队，近三年在轮毂涂料、汽车配件涂料等领域取得了显著的成绩，完成内外科研立项8项，获得发明专利2件，有力地促进了公司科研工作的快速、持续发展，推动公司占据国内汽车铝轮毂涂料市场份额达30%以上，成为国内最大的轮毂涂料制造商。如吴清双近五年申请发明专利5件，《厚膜可重涂铝轮毂环保功能涂料技术研究及其产业化》项目在国内多个大型轮毂企业得到应用，年销售额超1000万元，获“无限创新”江门科学技术奖二等奖。又如钟思云在汽车配件的涂料项目开发累计实现销售额超1000万元，成为汽配市场拓展的拳头产品之一。
抓牢安全生产防线，争当“安全先锋”。党支部书记贺辉荣身兼安全生产总监重任，在日常安全生产管理中始终坚持“安全第一”的原则，建立健全安全制度，严格落实各项安全生产措施，加强隐患排查治理，有效预防和控制安全隐患，确保了生产环节的高效、安全运行。在转产工作里，他精心组织协调，合理调配资源，高效完成设备调试、人员培训等任务，确保了生产线的顺利过渡和稳定运行，推动转产顺利进行。
欧武作为江门市安全专家组成员之一，积极参与当地安全管理工作，发挥了专业优势，为企业和政府提供宝贵的安全管理意见与建议，为地方安全生产管理提供了专业指导。
创新组织生活方式，争当“活力先锋”。积极搭建党员人才发挥作用的活动载体，创新开展技术攻坚等主题党日活动和企业专项知识学习会、专精特新－“匠心”赋能高质量发展、红色传统教育等活动。建立“党务公开栏”，展示“优秀党员风采”，介绍优秀党员的先进事迹，激发广大员工学先进、赶先进、争先进的热情。如彭华负责公司的人事行政工作，根据企业的发展需要，制定修订各类公司管理制度和一系列内部激励措施，如《关于鼓励员工在职提升学历职称的规定》对学习费用承诺不低于50%的补贴，鼓励员工在职学历提升，培养员工终身学习观念，有效促进了员工技能和士气提升，成为广大员工学习的“标杆”。
加大技术人才培养力度，激发企业创新活力
公司党支部一直致力于技术创新、产品创新，建立技术创新人才队伍，为新质生产力发展注入人才动能。
构建培养体系。通过校企合作、工学结合的人才培养模式，培养满足企业生产需求的高素质技术技能人才，公司与江门职业技术学院签订订单式人才培养合作协议，支部委员吴清双获聘江门职业技术学院产业导师，让学校与企业建立紧密联系。依托政企协同联动机制，共同关心关注公司人才工作、生活上的需求，加强人才工作的交流学习。
积极搭建技术创新平台，打造人才之家、广东省博士工作站，成立江门市劳模创新工作室，开展师徒制等人才培养活动，重点培养技术人才。开展党员与非党员技术人员“结对互帮”活动，交流技术学习与技术创新。通过工作室人才培养计划，培养或引进技术人才6名。开展了8次宣讲交流活动，大力弘扬工匠精神，引领党员职工积极投身创新，不断研发新产品、新技术，充分发挥在技术创新、管理创新、服务创新方面的优势和人才培养方面的作用。
探索激励机制。通过设立各项奖项和荣誉，积极开展人才引进与培养，制定《技术中心职称评定管理办法》《关于鼓励员工在职提升学历职称的规定》等规章制度、推动企业内部职称评定及学历提升奖励政策，提升员工素质。组织开展一线员工学历提升计划，组织参加化工工艺中专生班，学费由公司承担，为自动化工厂的技术工人做好技工人才储备。
健全“双向培养”。党支部坚持从优秀员工中选拔技术、生产、经营骨干培养成为党员，优先安排党员在关键技术管理类岗位锻炼，把优秀党员选拔成为企业骨干，培养员工认同感、归属感，形成党员和人才之间相互转化、共同成长的良性循环。其中有4人次获省、市以上荣誉。
四方威凯党支部将持续深化融合模式，积极服务和深度融入国家“双碳”战略，加快创新步伐，助力生态绿色发展，不断开发新技术、新产品，以发展新质生产力为导向，在公司治理中强化党建引领，在科技创新中彰显组织优势，在人才培育中厚植红色基因，推动党建工作与企业发展深度融合、互促共进、创新发展，助推企业高质量发展，奋力书写非公党建赋能高质量发展的时代答卷，为加快建设现代化产业体系贡献“红色涂层”力量。
编辑 | 蓬江发布编辑部
来源 | 棠下镇
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