近日有网友发文称，说的是北京某设计院请大家垫资上班，社保和办公费用自理!
北京这家设计院，开会通知员工，开始员工承包制。怎么个承包制?就是项目自负盈亏，员工上班平时办公用的笔墨纸砚，都得员工自己掏钱。
我这思维有点跟不上潮流了，人们不创业，不就是图个稳定，不想风险太高么。怎么这设计院是又让人上班，风险还得让基层员工承担，敢情这设计院就成了一个地主，光收租就行了。
以前收租好歹还管一下员工的社保，发点基本工资，水电也管。现在倒好，一切全部中员工承担。至于赚来的钱，足足七成归单位，剩下的三成再由员工分。不知道这三成能否包得住水电费，不管怎么算，基本都是自费上班了。
如果上班，风险跟代价比创业还高，那还有必要上这个班么?
这个模式如果搞不好确实员工要自费上班，因为在项目承保前就要把五险一金以及日常办公消耗等费用交了，这就是一大笔费用了，如果项目没回款，那是你的事，与设计院无关，该交的还是得交，要是回款了，得给公司7成，这可真的比自己创业风险高多了。
从其中也可以看出，现如今设计院也确实难搞了，尤其今年房屋新开工面积同比下降 20%，住宅施工图设计需求锐减 60%。某 TOP10 建筑院的地产项目占比从 65% 暴跌至 19%。
雪上加霜的是，5年来民用建筑设计费均价下降了 31.8%，而人工成本却上涨了 28.3%。在 “低价中标” 成为常态的市场环境下，设计院利润空间被严重压缩。那经济富裕的江苏来讲，2023年受调研企业中有 57.8% 的企业现金流较上一年同比下滑，建筑设计企业的流动资金更为紧张，近半数企业甚至无法支撑 3 个月以上的正常运营。
现在很多设计院破产解散的消息不断传来，无论是私企还是央企，都难逃这个命运。有人拿广州的某设计院来说，解散后有超过4000名设计师集体失业，上海某宝字头的央企设计院子公司也宣布解散了，杭州和广东的一些设计院也相继宣布停工停产。
对此有人愁有人表示大惊小怪，说这有什么新鲜的早十几年就有大设计院这么干，不过那时设计费好挣。一线设计人员基本工资从自己挣得设计费里预支，一个项目的设计费院里规定了分配百分比，你有本事挣百万都行，可不是现在的百万。
还有人认为，这是逼你辞职，不解雇你，因为要赔遣散费，这单位公然违反劳动法。这是走中科软只的路子。设计院有资质，把自己变成一个大平台。里面的人员都可以变成入驻商户。
其实不只是设计院，律师早就这样了，以前浦发银行也是这样，办公室就一个桌子一把椅子，其他都是自备。换个角度，你要是能承揽到项目，还能要回钱，直接借个牌照(资质)就行，你肯定能拿到七成。
曾经高高在上的设计院，如今被自嘲"设计院的猪狗，还不是牛马" ，道出了多少设计人的心酸，但当下的环境如果这条路走不通那只能提前布局，换条路走，虽然会有点难，但那条路又是轻松的呢？
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