一流领导，从不说3种话，不干6件事，难怪下属心服口服！

要想下属信服，死心塌地为你卖命。

那你就千万不要犯忌，更不要干有损下属的事。

尤其是以下这3种话、6件事，劝你别沾手，否则，会有损你个人的威望。

一：一流领导不说3种话

1、不说打击人积极性的话

就算下属活儿干得不怎么样，也绝不能说那些让人泄气的话。

你越是打击他，他心里就越难受，负面情绪爆棚，工作就成了他发泄情绪的垃圾桶。

可一旦工作成了出气筒，他哪还有心思和力气把活儿干好呢？

效率只会越来越低，结果自然也越来越差。

所以，当下属遇到困难、情绪低落的时候，领导不该再踩上一脚，而是应该拉他一把，多鼓励、多引导，帮他找到方向，走出困境。

这样才能起到事半功倍的效果。

等他状态回来了，干起活来自然更带劲，形成一个良性循环，工作进展更快，成果也更好。

2、不说偏心眼儿的话

当领导，最基本的一条就是公平。要是连这都做不到，员工怎么会信任你？

一旦失去了信任，你说的话就没人听了，你的威信也就没了。

所以，不管在什么情况下，领导都得一碗水端平，对事不对人，谁干得好就奖励谁，谁犯了错就惩罚谁，让大家觉得机会是均等的。

只有这样，员工才会打心眼里信任你、尊重你、支持你，因为你代表的就是公平和正义。

他们会觉得，只要自己肯努力，就有机会获得应有的回报，一步步往上走。

3、不说骂人的话

作为领导，得时刻记住自己的身份。

领导和下属之间，不是哥们儿姐们儿，而是工作关系，得讲规矩。

就算员工犯了错，也得按规矩来处理，不能为了逞一时口舌之快，就张嘴骂人、人身攻击。

这么做，只会让你失去团队的支持，毁了自己的名声。

你得尊重每一个下属，把他们的尊严当回事儿。

只有你尊重他们，他们才会尊重你，信任你，支持你。

当领导的，要维护好自己的形象和威信，不能因为自己说话不过脑子，就打击了员工的积极性和信心。

在员工遇到困难的时候，你可以鼓励他、引导他，但得注意方式方法，不能丢了原则和职业道德。

二：一流领导不干6件事