（来源：经济日报）

转自：经济日报

券商分析师数量再度创下新高。

近期，券商中国记者查询中国证券业协会数据发现，证券公司分析师数量已经突破6000人大关，创下历史新高。其中，大型券商研究所以内生培养为主，中小机构则倚重外部引进。

分析师数量再上台阶

根据券商中国记者对中国证券业协会数据的统计，截至9月19日，证券公司分析师数量为6162人，已迈入6000人大关。

拉长时间维度看，券商分析师群体在近两年呈现快速扩张的态势。据东方财富Choice数据，2018年分析师数量突破3000人，此后长达4年时间分析师数量在4000人以内波动。直至2022年才跨越4000人门槛。而不到两年时间，2024年分析师数量已经突破5000人。如今创下历史新高。

谈及分析师数量快速增长原因，有业内人士认为，一是在公募基金“费改”政策出台前，随着机构投资者群体快速扩容，券商研究所人才缺口较大，持续扩招，包括在应届生中大规模选拔，这些新入职的研究员在从业两三年后，如今陆续注册成为分析师；二是部分中小券商所正发力卖方研究赛道，通过招兵买马拟实现“弯道超车”。

增员结构分化

从增员结构看，头部大型研究所扩员以“内生增长”为主导模式；而中小型研究所则呈现“内生增长＋外部加盟”的特征，其中外部引进人才占比显著。

今年以来，通过外部吸纳成熟分析师实现显著增员的中小型研究所中，既有首次发力卖方研究，也有因为人员流失而主动补齐队伍。

根据券商中国记者不完全统计，国金证券今年以来分析师增员规模排在业内第四位，协会数据显示，有56人新登记注册在该券商，其中超过30人来自其他券商。这当中有12人从民生证券集体“转会”，比如牟一凌率团队入职国金证券，任公司首席策略官、常务副所长。还有10人从国投证券“转会”，比如固收首席尹睿哲携团队整体加入国金证券。