近日，网传华东某设计院的聊天记录称，把安排工作讨价还价的害群之马清除出去，不配称为劳动者！引发网络关注。

这家设计院的领导在工作群里大发雷霆，说最近有些人工作态度不端正，安排工作时叫苦连天，讨价还价，严重影响团队和项目质量。这种人不配称为劳动者，要把这些人清除出团队！

针对此事，有网友评论，一直有活干，却不发钱，这个领导是不是害群之马，没本事？

有网友表示，设计院给的工资很多都不如清洁工，但是还要加班加点任劳任怨。

  • 不得不说，上述领导的发言，彰显如今设计院艰难现状。

9月10日，网传四川某设计院:共克时艰啦！以后只发基本工资！我们来一起看看这份网传的公告。

从上述内容来看，核心要点就是该企业遭遇重大经营困难，特别是多个项目无法回款，导致资金周转压力山大。于是，采取全员降薪的方式来解决燃眉之急，并强调这是短期行为，待公司经营状况好转后恢复。

无独有偶，近日有网友爆料，西南某设计院：鉴于裁员不到位，全员扣工资！

这名网友表示，现在的设计院，就算你辛苦埋头工作，即使不是你的问题，罚款也会从天而降。这家设计院发出通知，号称九月份要全员扣工资，原因是之前公司要求的人员优化指标没有完成。

这人员优化指标没完成，跟普通基层员有啥关系？要罚款，还非得找这么个冠冕堂皇的理由。如果是正常裁员给补偿，那也基本不存在完成不了人员优化指标的情况。

很可能是既不想给补偿，还要让人主动离职，所以才出现了指标没完成的情况。不管哪种情况，归根结底都是设计院领导耍流氓，让基层员工买单。

根据该网友提供的信息显示，这是一个通知截图。

从上述内容来看，这就是人员优化考核目标达成的“连坐”机制。领导和部门经理占总部扣钱总额的50%，普通员工平摊剩下的50%；项目上不管职位高低，全员按相同比例扣，工资越高，扣得越多。

说到底，无论是人员优化还是降薪，归根结底就是降低人工成本费用的支出。

  • 不得不说，如今设计院受地产业波及，可谓哀鸿一片。行业寒冬下，设计院降薪裁员早不是新鲜事。

此前传出华南某院全员零绩效、上海某顶级设计院基础工资砍到3500元，都是活生生的例子。不可否认，大多数设计院都生存比较艰难，能过好日子的屈指可数。

因此，设计院出来的一大半人都在到处投简历，可市场上的岗位少了70%，根本不好找。于是，有人只能跨界找活路，去做跨境电商、开滴滴、送外卖，甚至还有人直播卖课，教别人怎么逃离设计院。随着建筑行业下行，没有哪个设计院可以独善其身。

我们来看开篇这起领导怒吼事件。在设计院工作过的都知道，现在工资没多少，活一直没停。开始安排一个活，说五天后要，你刚干了一天，有人又给你塞进来一个更急的活，三天后要，然后还有活，半天后要，最后还问你，为啥给你五天时间最开始那个活还没干完。所以很多人没办法，只能拒绝一些活，不然的话，最后得活活累死。

当然，不排除有些员工确实偷奸耍滑，混日子。这种领导完全可以调查清楚，毕竟设计院的工作都是比较明确的，手头有什么活是能清晰判断的。

而领导此番发言，一上来就给人扣不是劳动者的帽子，或许事出有因，说明忍耐到了极限。

正因为当前设计院是哀嚎一片，打工人之间肯定是内卷严重，想被领导称为劳动者的，必须开足马力，埋头苦干才行啊。

让人唏嘘，曾经地产及相关产业都是让人羡慕的红利赛道，如今很多中年人却面临降薪、失业或即将失业的艰难处境。这个群体的确到了重新审视自己，调整方向再出发的时候了。

对此，你怎么看呢？