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9月23日上午，全国首例“性侵工伤认定”案当事人崔丽丽与前公司天津市德科智控股份有限公司（简称德科智控）劳动争议案在天津市津南区人民法院八里台第二法庭一审开庭。本次开庭，她的丈夫作为她的委托代理人一同出席。
中午12点左右，崔丽丽在丈夫的陪同下走出天津市津南区八里台人民法庭。
崔丽丽告诉津云新闻记者，今日并未当庭宣判，公司更换了代理律师，并在庭审中提交了新的证据，包括其在工伤期间公司制定的新规章制度。“这些文件我此前从未见过，法官已经要求公司补充提交新规出台前的完整旧制度作为对照。”崔丽丽称，今日开庭，她提交了逾200页证据材料。公司代理律师当庭承认，至今却未向她支付过停工留薪期工资。“目前公司对我认定工伤和我停职留薪期的时长没有异议，但是对于我在职期间的休假以及赔偿具体金额，还存在争议。一周之后，我们双方还需要提交纸质版的质证意见。”
崔丽丽向记者强调，此前诉求的110余万元并非工伤赔偿，而是用人单位依法应支付的劳动报酬，包括其因工伤享有的 24个月停工留薪期工资、工伤前在职期间的未休年假工资及周末加班费。“这次我们又追加了2025年2月至9月的停工留薪期工资，大约是50万元。”崔丽丽说。
谈及今日参加庭审的心态，崔丽丽表示：“这次庭审坚强了很多，这会儿心情还是不错的，一切都在意料之中。目前还在治病，下一步还需要去跟人社局做一些咨询。大家都不要着急，我相信正义就在路上，这是我一直坚信的。”
记者看到，今日庭审，崔丽丽重新穿上了遭受侵害当天的衣服和鞋子。
“穿上它代表着我不再害怕这双鞋。”崔丽丽称，遭受侵害当晚，她光着脚跑回自己的房间，之后，她曾多次在梦中寻找这双鞋，梦里怎么也找不到。后来，事发酒店将鞋子寄给她，这也是她在事发后第一次穿，“之前我是有所害怕的，今天穿上，还可以。”
△崔丽丽换上事发当时衬衣和鞋子步入法庭
崔丽丽说，她希望用衣服、用鞋告诉自己，这就是她所遭受的一切，这就是必须要面对的现实，要更加勇敢地面对。
此前，崔丽丽曾告诉记者，事发两年后，她没有任何收入，且还在治病，不停花钱，“所以我们申请了加速审理，法院在我停工留薪期满的第二天就安排审理，非常人性化，所以我们对天津相关部门是满怀感恩的。”
两年来一直与丈夫分房睡
丈夫：不敢看视频
崔丽丽夫妻作为国内首例职场性侵案认定工伤的当事人，崔丽丽说经历了很多至暗时刻：身心受伤、17年工作积累被毁。崔丽丽说两年来都在心理治疗，夫妻两人分房睡，“先生想拉拉我的手，都会应激。”幸运的是，她的丈夫仿佛深渊中的一束光，支持她，保护她，温暖她。
据看看新闻Knews报道，崔丽丽丈夫直言"不敢看"妻子发布的视频。“这两年过得，我就感觉好像过了几十年一样。对我们、对她，对我们家庭的创伤非常大。她的视频我真不敢看，我刷到了，我会把声音都调没。总会梦到或者说给我这种感觉。就是我们在一条黑水河里边蹚着淤泥，下着雨在往前走。就是你看不到光明，但是无论前方是什么，勇敢地往前走。”
之前，崔丽丽的丈夫曾回应“网友劝离婚”一事。他说：“99.99%的人，都会去支持自己的爱人。劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗?”
案件回顾
2023年9月22日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。
2023年10月3日，崔丽丽前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，并于10月10日拨打110报警。
2024年2月26日，案件经开庭审理，王某自始至终拒不认罪，其辩护律师声称崔丽丽是“勾引未遂、反咬敲诈”。不过，因检察官在监控中发现隔壁房客曾在王某门前驻足并有录音举动，这份关键证据，才让王某最终定罪。
2024年4月2日，判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。
2024年4月18日，崔丽丽所在公司以其“未遵守请假制度、无故旷工”为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。
2024年4月23日，她开始在安定医院接受系统治疗，历经12次心理咨询和近三个月药物治疗后，同年7月9日拿到专家会诊的正式诊断。
11月4日经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定：崔丽丽所患创伤后应激障碍与2023年9月22日的创伤性事件存在直接因果关系，为工伤认定的突破提供了有力证据。
2024年12月3日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于2025年1月，提起行政诉讼。
2025年3月24日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计113万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。
2025年5月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7月16日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。
2025年8月11日，历时20多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。
彼时，崔丽丽告诉记者，之前公司方不认可的停工留薪期待遇等（劳动争议案）因工伤案未决，该案一度中止审理，在工伤案《行政判决书》最终生效后，法院重启该案。
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