创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
在互联网公司这个看似光鲜的战场上，我已经伪装了三年。
每个月发薪日，我都要演一出"月光族"的苦情戏码，抱怨房租吃掉了工资的大半。
同事们同情地拍着我的肩膀，分享着各种省钱妙招，殊不知我的银行卡每月都会收到实打实的4万3。
直到那个周一的全员大会，徐董神色凝重地宣布公司面临危机，全员降薪35%。
我和其他人一样，面色沉重地点头，心里却在疯狂计算着这场降薪风暴对我"表面人设"的影响。
可当月底的银行短信提示音响起，那一刻我的血液几乎凝固——我不仅没有降薪，工资反而比上月多了6%。
更可怕的是，第二天清晨，徐董的私人助理发来消息：徐董要见我，立刻。
一
事情要从五年前说起。
那年我刚在星辰科技担任项目经理，拿着我当时认为还不错的2万8月薪，为自己的晋升沾沾自喜。
那个周末，我参加了同事李明的婚礼。
婚礼上的红酒很烈，我的舌头很松。
觥筹交错间，同事张伟问我升职后薪水涨了多少。
我喝得有点上头，不假思索地说了实话："涨了一倍多，现在到手2万8了。"
话音刚落，周围的空气突然凝固了。
张伟的笑容僵在嘴角，另外两个同事交换了一个意味深长的眼神。
我意识到说错了话，但酒精麻痹了我的神经，让我忽略了这个瞬间的异常。
第二天清醒后，那个场景在我脑海中不断回放，但为时已晚。
接下来的日子如同噩梦。
办公室里，原本热闹的午餐邀约消失了。
每当我走进茶水间，正在交谈的同事们会突然安静下来。
更糟的是，我负责的项目开始频频出现莫名的阻碍。
代码被人"不小心"覆盖，会议"意外"被改期，甚至有人匿名举报我的项目方案涉嫌抄袭。
最 后一根稻草是在一次部门评审会上。
我精心准备的季度报告被人暗中做了手脚，PPT中的数据全部错乱。
当我面对整个部门的质疑目光手足无措时，看到张伟和几个同事在角落里交换了一个胜利的眼神。
那天晚上，我删掉了所有社交媒体，关掉了手机，把自己锁在公寓里。
窗外的雨下得很大，雨水顺着玻璃流下，模糊了窗外的世界，也模糊了我对职场的最后一丝幻想。
两周后，我递交了辞职信。
人事部的女孩对我说："宋先生，你的能力这么强，薪资这么高，为什么要离职呢？"
我没有回答，只是在离职申请书上签下了自己的名字。
那一刻，我在心里发誓：再也不让任何人知道我的真实薪资。
再也不。
二
进入云图科技是个意外。
我本打算休息几个月，却在一次技术沙龙上遇到了徐董。
他对我在星辰科技的项目很感兴趣，邀请我第二天去公司聊聊。
"不知道贵公司的薪资水平如何？"我试探性地问道。
徐董笑了笑："云图的薪资在业内属于中上，具体数字要看能力。不过我相信，对你来说不会是问题。"
面试非常顺利。
技术测试我几乎满分，最后的谈薪环节，HR小周直接给出了4万的薪资。
我心里很满意，但表面上却装作有些为难。
"这个薪资水平，说实话比我预期要低一些。"
小周问我的期望值，我眼都不眨地说："之前在星辰拿4万5，希望能有所提升。"
实际上，我离开星辰时的薪资是2万8，但没人会知道这个真相。
最终我们敲定了4万3的月薪，外加季度奖金和期权。
但在正式入职前，我做了一个关键决定：对所有同事，我的薪资只有7千。
这个数字既不会太低显得刻意，也不会太高引人嫉妒，正好处于一个"普通"的区间。
为了维持这个人设，我做了精心准备。
首先，我在公司附近找了一套老旧小区的单间公寓，月租2000元，作为我在同事眼中的"家"。
而我真正的住所，是郊区一个高档小区的三居室，全款购买，周末才回去住。
其次，我把自己的二手大众当作日常代步工具，而那辆宝马则被我藏在了真实住所的地下车库里，几乎从不开出来。
最后，我重新注册了社交媒体账号，只添加公司同事为好友，发布的内容全部围绕"普通上班族"的生活：廉价的午餐、小区楼下的夜市、打折季买到的便宜T恤。
当我第一天走进云图科技的办公室时，我已经完全进入了角色：一个普通的、月薪7千的产品经理。
这种伪装很快见效。
同事们对我的态度轻松而友好，没有警惕，没有敌意，甚至带着一丝同情。
市场部的林嘉怡经常分享她的网购心得："这个网站的羽绒服打五折，才300多，质量还不错，知卿你可以看看。"
我会真诚地道谢，然后在周末开车去商场买3000元的毛衣。
技术部的赵明看我每天带饭，曾感慨道："你这么有才华，工资太低了，考虑换工作吗？"
我会苦笑着摇头："现在行情不好，能有份稳定工作就不错了。"
而后在当月存入2万元的定期存款。
销售总监王晓东虽然与我同期入职，却总是以一种居高临下的姿态与我交流，动不动就提到他的别墅和豪车。
我会适时露出羡慕的表情，同时在心里计算着自己的资产净值已经超过他多少。
这种双面生活让我感到安全，却也带来了意想不到的压力。
每次与同事聚餐，我都要精心计算消费额度：花太少会显得抠门，花太多又会引起怀疑。
购物时，我常常环顾四周，生怕遇到同事。
有一次在奢侈品店买表，我看到远处有个熟悉的身影，吓得立刻逃出了商场，那件衬衫至今没敢去取。
最让我紧张的是发薪日。
每个月15号，公司准时发工资。
同事们会在微信群里调侃："又可以吃一周好的了"，"房东笑着来收房租了"。
我必须表现得和他们一样，既不能太高兴显得不合群，也不能太沮丧引人怀疑。
久而久之，我开始习惯于在两个世界间切换。
工作日的宋知卿是那个生活拮据、租住单间、为房租发愁的普通员工。
而周末的我，则会开着宝马去高尔夫球场，或者在豪华公寓里享受阳光和美酒。
两个截然不同的世界，却由我一个人串联起来。
有时夜深人静，望着天花板发呆时，我会问自己：这样的伪装人生到底值不值得？
但每当想起在星辰科技的那段经历，我就会坚定地告诉自己：值得。
三
云图科技是北京顶尖的互联网企业之一，主要开发企业级安全协作平台，是国内少有的既有技术深度又有商业成功的公司。
徐董创立公司的初衷，是解决企业数据安全与高效协作的矛盾问题。
经过八年发展，云图已经成为这个领域的佼佼者，客户包括多家世界500强企业和政府机构。
我所在的产品研发部，负责公司核心产品的迭代和创新。
三年来，我从产品经理做到了产品总监，带领团队完成了多个重要项目，得到了徐董的赏识。
但在这个看似平静的表面下，办公室政治的暗流从未停止。
公司内部有几个关键人物，构成了一张复杂的关系网。
林嘉怡，29岁，市场部主管，是个标准的职场"社交花"。
表面上热情开朗，实则心机深沉。
她经常以"姐妹情谊"为由，打探同事的私人情况，尤其是薪资。
"知卿，你知道吗，王总监上个月奖金拿了五万！"她会这样试探我的反应，然后补充一句，"我才两万多，羡慕死了。"
每次听到这种话，我都会装作惊讶，然后迅速转移话题。
赵明，42岁，技术总监，是公司元老级人物，与徐董是大学同学。
他技术过硬，性格固执，对人才有着敏锐的洞察力。
几次技术讨论中，他对我提出的解决方案表示赞赏，这让王晓东很不满。
王晓东，35岁，销售总监，是公司的销售冠军，也是我在公司最大的"竞争对手"。
我们同期入职，职级相当，但他总是处处与我较劲，尤其在高层会议上。
"宋总监的方案固然创新，但客户真的需要这么复杂的功能吗？"他常常这样质疑我，语气中带着一丝轻蔑。
人力资源总监周芳，38岁，是公司的"活档案"。
她掌握着每个人的薪资和隐秘信息，对公司的人事变动有着重要影响力。
我与她保持着礼貌而疏远的关系，尽量不引起她的特别关注。
最后是徐董，48岁，公司创始人兼CEO。
斯坦福博士，技术出身，行事低调却雷厉风行，对人极其敏锐。
他很少干预具体项目，但每次关键决策都能切中要害。
我一直觉得，他似乎能看透人心，但不知为何，这种感觉在最近变得越来越强烈。
办公室政治的微妙之处在于，它无处不在，却又难以言说。
会议上的一个眼神，茶水间的一句闲聊，午餐桌上的座位安排，都可能暗含玄机。
而我的"装穷"策略，意外地成为了我在这场无声博弈中的护身符。
没有人会提防一个"普通"的同事，没有人会嫉妒一个"月薪7千"的产品经理。
我成功地将自己伪装成一个无害的存在，在暗流涌动的办公室中安然前行。
然而，这种平静在公司最新的重磅项目"极光"启动后被打破了。
"极光"是一个企业级安全协作平台，采用全新架构和算法，有望帮助云图在激烈的市场竞争中占据主导地位。
项目最初由赵明负责，但进展缓慢，多次错过节点，投资方开始施压。
高层内部出现了分歧：赵明坚持内部开发，而王晓东则主张外包给第三方技术公司，以加快进度。
这场争论越演越烈，几乎分裂了公司的管理层。
我当时并不在项目核心组，但出于对技术的热情，我私下研究了"极光"的架构，发现了几个关键问题，并提出了解决方案。
我把这些想法整理成文档，通过内部邮件发给了赵明。
没想到第二天，徐董亲自找到我，详细询问了我的思路。
"你的方案很有创意，特别是这个分布式验证机制，解决了我们一直头疼的性能瓶颈。"
徐董少有地表扬道，"下周的项目评审会，你来做个详细的吧。"
这个消息很快传开，引起了不小的震动。
王晓东脸色铁青地从徐董办公室出来，径直走向电梯，连招呼都没打。
赵明拍了拍我的肩膀，眼中带着赞许："年轻人有想法，不错。"
林嘉怡立刻换上了更加热情的态度："知卿，这次项目要是成功，你肯定能升职加薪！"
我表面上保持冷静，只是谦虚地表示"运气好"，但内心的紧张却如同一根绷紧的弦。
我知道，我已经无意中踏入了公司权力斗争的中心。
从那天起，公司的气氛微妙地变化了。
会议上的目光更多地集中在我身上，茶水间的闲聊常常因我的出现而中断。
我感觉自己被推到了聚光灯下，而这正是我一直试图避免的处境。
"极光"项目的评审会上，我做了长达40分钟的详细介绍。
赵明对我的方案表示强烈支持，甚至提议由我来负责项目的核心算法开发。
王晓东则质疑我的经验不足，坚持认为应该寻求外部合作。
讨论越来越激烈，最后徐董做出决定：项目继续由赵明总负责，我负责核心算法部分，同时成立专项小组，加速项目进度。
会后，王晓东在走廊拦住了我。
"宋知卿，别以为拿了个小项目就能怎样，公司的游戏规则，你还太年轻。"
他压低声音威胁道，"我奉劝你一句，不要参与你不了解的事情。"
他的话语中带着明显的敌意，让我不寒而栗。
但我没有退缩，只是平静地回答："我只是做好自己的工作。"
从那天起，我感觉有一双眼睛始终在暗中观察我，等待我犯错。
而更让我不安的是，公司内部开始流传裁员和降薪的传言。
连续两个季度，项目奖金延期发放。
财务部开始严格控制各部门支出，要求详细的报销说明。
人力资源部暂停了所有招聘计划，部分非核心员工被劝退。
最可怕的是，我们最大的竞争对手突然发布了类似"极光"的产品，引发市场震动，公司股价应声下跌。
危机的阴影笼罩着云图科技，而我的直觉告诉我，更大的风暴即将来临。
四
周五下午五点，我正准备收拾东西下班，徐董的私人助理小李发来消息：徐董要见我，现在。
这个突如其来的召见让我心跳加速。
是"极光"项目出了问题？还是我的"双面人生"被发现了？
我强作镇定地整理了一下衬衫，走向徐董的办公室。
徐董的办公室在顶层，采光很好，但装修极简，除了必要的办公设备，几乎没有多余的装饰。
他坐在一张原木办公桌后面，面前摊开几份文件。
看到我进来，他示意我关门，然后亲自起身检查了门窗是否关严。
"知卿，坐。"
他指了指对面的椅子，随后关闭了桌上的笔记本电脑和手机。
房间里突然变得异常安静，只剩下空调运转的细微声响。
"我们公司有麻烦了。"
徐董开门见山，声音低沉，"'极光'项目需要你，现在资金流动紧张，遇到了困境。"
我的心一沉："是技术问题还是市场问题？"
"两者都有。"
我点点头，等待他继续。
徐董站起身，走到窗前，背对着我："我需要你帮我一个忙，一个非常重要，也非常机密的任务。"
"什么任务？"我问道。
"去杭州，与一家国际科技巨头谈判，争取技术合作和投资。"
徐董转过身，眼神中带着前所未有的严肃。
我沉默了。
徐董的话意味深长。
"对方是谁？"我问道。
"InnoTech，全球最大的企业软件供应商之一。"徐董回答，"他们对我们的技术很感兴趣，尤其是'极光'的分布式安全架构。"
我皱起眉头："但如果'极光'有缺陷..."
"这正是问题所在，"徐董点头，"我们需要坦诚地告诉他们问题，同时展示解决方案。这需要专业的技术背景，而你恰好精通这方面。"
"什么时候出发？"
"明天上午。以探亲为由请三天假，所有费用通过我的私人账户报销。"徐董递给我一张名片，"这是对方代表的联系方式。记住，绝对保密，不要告诉任何人，包括公司其他高管。"
我接过名片，心中的不安越来越强烈。
"还有一件事，"徐董最后补充道，"对方会提出很多条件，包括技术授权、股权等。底线是技术主导权必须保留在我们手中，其他都可以谈。"
走出徐董办公室，我感觉像是被卷入了一场远超我预期的漩涡。
我不知道徐董为什么选择我，也不知道这次谈判意味着什么。
但我明白一点：这可能是我职业生涯中最关键的任务。
周六一早，我谎称回老家探望生病的母亲，收拾了简单的行李，乘坐高铁前往杭州。
为了保持低调，我没有选择飞机，也没有住公司常用的五星级酒店，而是选了一家位置方便但不起眼的商务酒店。
下午三点，我在西湖边的一家咖啡馆见到了InnoTech的代表——一位名叫Michael的中年男子。
他操着流利的中文，举止优雅，但眼神锐利如鹰。
"宋先生，久仰大名。"他伸出手，"徐总很看重你，说你是云图的未来。"
我有些惊讶，不知道徐董是如何向他描述我的。
"您过奖了，我只是个普通的产品经理。"我谦虚地回应。
Michael笑了笑："让我们开门见山吧。我们对云图的技术非常感兴趣，特别是'极光'项目。但我们也听说了一些问题。"
接下来的三小时，我们进行了深入的技术讨论。
我按照徐董的指示，坦诚地告诉了他"极光"项目的缺陷，同时详细展示了我的解决方案。
Michael问了很多尖锐的问题，我凭借专业知识一一应对。
谈话结束时，他似乎对我的回答很满意。
"宋先生，你的专业素养令人印象深刻。"他说道，"但商业是商业，技术是技术。我们需要具体谈谈合作的形式和条件。"
第二天的会谈就没那么愉快了。
InnoTech提出的条件近乎苛刻：要求云图提供完整的技术授权，接受他们的控股，而投资金额却远低于我们的预期。
"这不是合作，而是收购。"我直言不讳，"而且是低价收购。"
Michael不置可否："云图目前的处境，恐怕没有太多选择。我们的条件已经很优厚了。"
他的话让我意识到，他们可能已经知道了云图的财务困境。
但更让我警觉的是，他似乎对"极光"项目的内部细节了解得太多了。
这些信息只有公司高层才知道。
我没有立即回应，而是请求时间考虑。
回到酒店，我彻夜未眠，仔细分析了InnoTech的提案。
他们确实有意获取云图的核心技术，但出价太低，条件太苛刻。
同时，我也发现了他们提案中的几个技术漏洞——他们对"极光"的理解并不全面，还有一些关键细节没有掌握。
这给了我谈判的筹码。
第三天，我带着自己的方案前往谈判。
我详细指出了InnoTech提案中的问题，同时提出了我们的反建议：保留技术主导权，接受适度投资，组建联合开发团队。
"这对双方都有利，"我强调，"你们获得先进技术的使用权和投资收益，我们获得资金支持和全球市场。"
谈判异常艰难，中间几次几乎破裂。
Michael是个强硬的谈判对手，寸步不让。
但我也不是三年前那个涉世未深的程序员了，在云图的这些年，我学到了如何在商业谈判中据理力争。
最终，双方达成了初步协议：InnoTech投资1.5亿美元，获得云图20%的股权和"极光"平台的全球销售权（中国市场除外），但技术开发和升级的主导权保留在云图手中。
"宋先生，你比我想象的更难对付。"签完意向书后，Michael意味深长地说，"徐总很会用人。"
我笑了笑，没有接话。
内心却在想：徐董到底为什么选择我来完成这个任务？
回北京的高铁上，我回顾这三天的经历，越来越感到不安。
徐董对我的信任，InnoTech对云图内部情况的了解，以及我在公司中微妙的位置，这一切都让我感觉自己置身于一个巨大的棋局中，而我只是一枚被人操控的棋子。
但谁是下棋人？局中又有多少我不知道的隐情？
这些问题在我脑海中盘旋，直到高铁驶入北京南站。
五
周一早上回到公司，我发现办公室的气氛比离开前更加紧张了。
同事们神色凝重，交谈声明显减少，每个人都在埋头工作，时不时抬头看向会议室的方向。
"发生什么事了？"我低声问坐在旁边的小张。
"不知道，但高管们从早上8点就开始开会了，看起来很严肃。"小张回答，眼神中带着不安，"有传言说要裁员。"
我点点头，没有多说，开始检查自己的邮件。
杭州谈判的事，我按照徐董的嘱咐没有告诉任何人，对同事们只说是回老家探亲。
上午10点，我收到徐董的简短回复："收到你的报告。做得很好。暂时不要对任何人提起此事。"
简单的一句话，没有对谈判结果的评价，也没有下一步的指示。
这种反应与任务的重要性极不相称，让我感到困惑。
中午，林嘉怡在茶水间拦住了我。
"知卿，听说你回老家了？妈妈的病好些了吗？"她关切地问道。
我心里一惊，我从未对任何人提起过"母亲生病"的细节，只说是"家里有事"。
这个信息只有徐董和他的助理知道。
"谢谢关心，已经好多了。"我强作镇定地回答。
"那就好，"林嘉怡点点头，"对了，你知道吗，公司可能要有大动作了。"
"什么大动作？"我问道。
"不太清楚，但听市场部的小李说，财务最近在统计每个部门的人员成本，很详细那种。"
她压低声音，"上次这样是在两年前的那次大裁员前。"
我感谢她的提醒，快步走回自己的座位。
公司真的要裁员吗？那杭州的投资谈判又是怎么回事？
下午，情况变得更加奇怪。
赵明突然到我的工位，询问"极光"项目的进展，话题却不断偏向我的个人情况。
"最近压力大吗？考虑过换工作吗？"他问道，语气中带着关切。
"还好，挺喜欢现在的工作的。"我谨慎地回答。
"如果...我是说如果，公司有变动，你有什么打算？"赵明继续试探。
"做好手头的工作，其他的走一步看一步吧。"我故作轻松地回应。
赵明拍了拍我的肩膀，欲言又止，最后只说了句"有什么需要可以找我"，便离开了。
他的反常举动让我更加警觉。
同一天，我在洗手间外偶然看到王晓东与人力资源总监周芳低声交谈，神情严肃。
看到我走近，他们立刻停止了交谈，各自离开。
整个下午，我都感觉被一种无形的紧张笼罩着。
各种迹象都表明公司即将发生重大变动，但没人知道具体是什么。
晚上加班到九点，我决定做些调查。
利用产品总监的权限，我查看了最近的项目数据和财务报表。
表面上看，公司的运营状况确实如徐董所说，现金流紧张，几个大客户的续约出现了问题。
但奇怪的是，研发投入并没有超出预算，反而比计划少了近15%。
更让我不安的是，我发现"极光"项目的几个关键文档被人访问过，时间是在我去杭州期间。
按理说，这些文档只有项目核心成员才能查看，而查看记录显示的是一个我不认识的ID。
这些问题在我脑海中盘旋，却找不到答案。
接下来的几天，公司的气氛越来越紧张。
高管会议频繁召开，却没有任何公开的决定。
人力资源部开始要求各部门更新员工信息，同时暂停了所有的晋升和调薪流程。
我尝试联系徐董，询问杭州谈判的后续，但只收到助理的回复："徐总最近很忙，有消息会通知你。"
一周后的周一早晨，一封全员邮件突然发到每个人的收件箱：
"紧急通知：今日上午10点，全体员工在大会议室召开紧急会议，所有人必须参加，不得请假。——徐董"
邮件简短而严肃，没有任何解释。
公司上下立刻陷入了轩然大波。
"要裁员了吗？"
"是不是被收购了？"
"听说高层要大换血！"
各种猜测在办公室里流传。
我默默整理了自己的桌面，将几个重要文件备份到私人邮箱，然后走向会议室。
会议室很快就座无虚席，空气中弥漫着紧张和不安。
高管们已经在前排就座，表情严肃。
我注意到赵明不停地看表，林嘉怡坐立不安，而王晓东则一直在手机上打字，眉头紧锁。
10点整，徐董走进会议室。
与往常休闲装扮不同，今天他穿着一套深色西装，表情凝重。
会议室立刻安静下来，所有人的目光都集中在他身上。
徐董站在讲台中央，环顾了一圈，然后开口了：
"各位同事，今天召集大家，是因为公司面临一个严峻的挑战。"
他停顿了一下，声音低沉而清晰：
"受全球经济下行、行业竞争加剧等因素影响，公司近期的业绩和现金流都面临前所未有的压力。"
会议室里的气氛越发紧张，有人开始在椅子上不安地扭动。
"为了确保公司的长期生存和发展，经管理层反复讨论，我们不得不做出一个艰难的决定。"
徐董的语气变得更加沉重：
"从下个月起，公司将实行全员降薪35%的政策，为期至少6个月，同时暂停所有额外福利，包括季度奖金、股权激励和带薪培训。"
话音刚落，会议室里爆发出一阵惊愕的声音。
有人倒吸一口冷气，有人小声咒骂，还有人直接站了起来，表情震惊。
"35%？这也太多了吧！"
"房贷怎么办？孩子的学费怎么办？"
"为什么不提前通知？"
质疑和抱怨声此起彼伏。
我静静地坐在位置上，表面平静，内心却翻江倒海。
35%的降薪对一个"月薪7千"的普通员工来说，意味着只剩下4550元，几乎难以维持基本生活。
而对于我的真实薪资4万3来说，35%的降幅意味着要减少约1万5千元，虽然影响不小，但并不致命。
但问题是：为什么要降薪？
杭州谈判不是已经达成了1.5亿美元的投资意向吗？
公司真的像徐董说的那样现金流紧张吗？
还是这一切都是某种我看不懂的棋局？
徐董举手示意大家安静，继续说道：
"我理解大家的不满和担忧。这个决定对我自己也是一个沉重的打击。作为创始人，我将带头降薪50%。"
他环顾四周，眼神在我身上停留了一瞬，然后继续道：
"我希望大家理解，这是公司目前唯一的选择。我们可以一起共渡难关，也可以选择离开。无论哪种选择，我都尊重大家的决定。"
会议结束后，办公室里弥漫着一种前所未有的低气压。
林嘉怡坐在座位上小声啜泣，掏出手机快速计算着什么，可能是房贷和生活费。
赵明一言不发，但手中的签字笔被他捏断了，墨水染黑了他的手指。
王晓东表面上很冷静，但我注意到他不停地在手机上发消息，偶尔站起来接电话，可能是在联系猎头。
我装作和其他人一样沮丧，时不时叹气，偶尔摇头。
但实际上，我的大脑正在飞速运转，试图理解这一切的真相。
茶水间里，同事们聚在一起，无不在讨论这个突如其来的坏消息。
"你们说，公司是不是快不行了？"市场部的小李小声问道。
"很可能。听说'极光'项目出了大问题，核心客户都在流失。"有人回答。
"我今天就更新简历，这个月内必须找到下家。"又有人坚定地说。
我默默地站在一旁，假装在泡咖啡，实则在仔细听取每一个信息碎片。
林嘉怡红着眼睛走过来，拍了拍我的肩膀：
"知卿，你还好吧？这次降薪对你影响挺大的吧？"
我苦笑着点头："能有什么办法呢？7千降到4550，房租就要2000，剩下的钱勉强够吃饭...可能要搬到更便宜的地方住了。"
林嘉怡叹了口气："我也是，房贷每月就要7000多，这下真的吃土了。"
她停顿了一下，压低声音："听说你最近和徐董走得挺近？他有没有透露什么内部消息？"
我警觉起来，谨慎地回答："没有啊，我就是个普通员工，徐董怎么会和我说这些。"
林嘉怡不太相信，但也没再追问，只是叮嘱我："有什么消息记得第一时间告诉我啊。"
下午，我被徐董助理通知，明天上午9点去徐董办公室。
9点整，我敲响了徐董办公室的门。
"请进。"徐董的声音从里面传来。
我深吸一口气，推开了门。
徐董坐在窗边的沙发上，而不是他平时的办公桌后。
桌上放着一套紫砂茶具，茶香袅袅。
"知卿，来，坐。"他指了指对面的位置，语气轻松，与昨天的严肃判若两人。
我有些困惑地坐下，等待他开口。
徐董慢条斯理地斟了一杯茶，推到我面前，然后意味深长地问道：
"宋知卿，你到现在还不明白我为什么降薪吗？"
他的眼神在镜片后闪烁，笑容看似温和，却透着一股猫捉老鼠般的戏谑。
我紧紧攥住藏在桌下的手，摇了摇头，眉头越皱越紧。
"那是因为…"
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