近日有江苏网友爆料，苏州这个公司牛逼，一般都是迟到早退会让员工注意下，这个厂你来早了也不行。

最近苏州这里马上是雨天，来早了进不去，还得在外淋雨，来晚了路上人多车多交通堵塞，肯定要迟到，这个公告还是第一次看见！

  • 这究竟是咋回事？

我们来看看该网友提供的信息，这是昆山一家工厂发布的通知。

英隆機械 (昆山)有限公司公告

主旨:出勤时间补充规定说明:
依《考勤管理办法》,上班考勤时间从08:00开始，因最近客户委托第三方机构稽查公司发现有员工过早来公司，造成公司管理安全隐患，故公司统一规定早上刷脸进厂时间段定为07:20之后，禁止07:20之前刷脸进公司，请各部门主管宣导并加以约束。
9月23至30日为宣导期，本规定自10/1 起执行。
管理部:
2025年9月22日

从上述内容来看，这家工厂之所以出台这个考勤制度，关键是有些员工太敬业了，每天在7：20之前就抵达了。因此，早到的人如果不守操作规程，容易造成一定的安全隐患。而且，这种现象居然是客户委托的第三方发现的。

由此可以看出，这家企业的客户管控体系是非常强大的，可以直接干预到供应商的日常管理工作。

针对此事，有网友表示，没什么毛病啊，8点上班，给你40分钟的提前量，你来早了在公司乱窜，出了事故怎么办？

有网友分析，一般都是某些企业来访查供应商的员工福利待遇，你上班时间来的太早就超过了上班合理时间了，侵犯了员工的休息时间！

  • 那么，企业这项考勤管理制度是否合法呢？

有意思的是，此前有网友在网上咨询过类似问题。有律师指出，如果公司有明确的工作时间规定，且员工提前上班不在规定范围内，那么公司的做法可能是合法的。

从法律规定方面，并没有明确规定员工必须提前上班，也没有赋予员工随意提前上班的权利。如果公司已经明确告知员工正式上班时间，员工提前到岗而公司拒绝，这并不构成违法。

然而，如果公司以不让提前上班为由对员工进行不合理的处罚，如克扣工资、解除劳动合同等，那么员工可以通过合法途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，公司不让提前上班本身通常是合法的，但如果公司的行为存在不合理之处，员工可以依法维护自己的合法权益。

可以肯定，上述企业的做法合情合理，出发点也是为了员工安全，且满足客户提出的要求。因此，这种规定的出台无可非议。一句话，员工没事就多睡会吧，别太折腾自己。

对此，你怎么看呢？