35岁

既有年富力强的精神气

也有勇于创新的青春力

35岁

既有成熟稳重的安全感

也有厚积薄发的冲击力

35岁，正是奋斗的年纪

为什么会成为很多人的焦虑

一些企业，35周岁以下是硬性门槛；谈到“35岁门槛”，不少人有话说，社交平台上“如何看待就业35岁门槛”的话题阅读量超4亿，可见一斑。“35岁焦虑”也已经成为一种普遍的社会情绪，没有人永远年轻，“35岁焦虑”不只关乎一己悲欢，更是整个社会需要合力纾解的难题。

这两年，“35岁门槛”成为全国两会期间代表委员们的热议话题，两会热词话题年年有，在前段时间，“建议公务员考试取消35岁限制”话题再度登上热搜榜第一，引发网友关注热议！

就此而言，目前已经有相关部门当携起手来，从政策引导和法律法规等多个层面入手，循序渐进地拆除各种明里暗里的年龄歧视，畅通中高龄求职者的就业空间，更好满足人们的就业期待。

近日，上海市公务员局官网发布《上海市2025年度考试录用执法类公务员公告》，引发广泛关注。公告提到：报考年龄条件设定为18周岁以上，38周岁以下（1986年8月至2007年8月期间出生）。

建议公务员考试取消35岁限制

那军队文职呢？

今天，红师教育和大家来聊聊

为什么军队文职招聘要求35岁以下

下面以企业为例

30岁，有的人的人生阅历和工作经验非常丰富，正是干事创业的黄金年龄。却有的人，反而成了门槛？

不可否认，有的行业工作强度大、技术含量高且更新技术快，新老相继、优胜劣汰也是职场常态。

红师教育认为：导致企业人员年轻化的原因主要是，人们的受教育年限在延长，人均寿命在不断提高，学习能力也在逐渐下降，而且知识、技能更新快，企业会考虑到培训等方面的成本，所以导致很多企业要求35岁以下。更希望刚毕业且学习能力强的年轻人入职。

回到军队文职，军队文职大部分岗位也有35岁门槛限制的。公务员考试取消35岁门槛限制，将对全社会起示范性作用，有利于解决就业市场年龄岐视，未来公务员的报考年龄限制如果真的打破了，军队文职招聘政策也会有所调整，大家耐心等着好消息吧。

当然，知识、技能在不断加速迭代，对个人的持续学习、更新能力有了更高的要求。职场有竞争，彻底消除焦虑并不现实。与其惴惴不安、忧心忡忡，不如化年龄焦虑为能力焦虑、本领恐慌，稳扎稳打、一步一个脚印，在时代潮起潮落中把稳人生之舵。