在劳动关系中，合同既是法律依据，也是保障双方权益的基础。但现实中，因合同签订不规范、履行过程中发生争议、或解除劳动关系时出现分歧，常常会引发劳动合同纠纷。那么，一旦遇到这种情况，员工和用人单位该如何依法维权呢?
一、常见的劳动合同纠纷类型
未签订劳动合同
用人单位在法定期限内未与员工签订书面劳动合同，可能引发双倍工资争议。
违法解除或终止劳动合同
企业解除或终止劳动关系时，若未符合法律规定，需承担赔偿或补偿责任。
拖欠工资、加班费或经济补偿金
涉及工资支付标准、加班认定及经济补偿计算方式等。
竞业限制与保密协议争议
部分岗位签订了附加协议，若约定不合理或履行过程中出现矛盾，容易产生纠纷。
二、员工如何维权
保存证据
劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、社保缴纳记录、解除劳动关系通知书等，都是关键证据。
先行沟通
与公司沟通，尝试通过协商解决。如果协商不成，再走法律途径。
劳动仲裁
劳动争议必须先仲裁后诉讼。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通常自争议发生之日起一年内提出。
提起诉讼
对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
三、用人单位如何维权与防范
规范合同签订与管理
严格遵守《劳动合同法》，及时签订并保存合同文本，明确岗位职责和劳动报酬。
合规解除与补偿
解除或终止合同时，要符合法定程序和条件，避免违法解除带来更大损失。
完善内部制度
建立考勤、薪酬、奖惩、绩效考核等制度，并依法告知员工，以便纠纷时有依据可循。
积极应诉
若遇员工提出仲裁或诉讼，企业应积极应对，提交完整证据材料，维护合法权益。
四、专业法律机构的作用
劳动合同纠纷涉及的法律规定较为复杂，尤其在补偿金额计算、证据认定、仲裁诉讼流程等方面，稍有疏忽就可能造成不利结果。此时，寻求专业律师的帮助显得尤为重要。
广东腾业律师事务所长期专注于劳动争议、合同纠纷等法律领域，积累了丰富的实务经验。无论是员工还是用人单位，我们都能结合案件实际，提供合理维权方案，帮助当事人降低风险、有效维护合法权益。
结语
劳动合同是保障双方权益的根本。员工要学会用法律武器保护自己，用人单位也要建立规范化的管理制度，才能避免不必要的风险。遇到争议时，理性维权、依法处理，是解决问题的最佳途径。
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