驻扎在徐汇的招聘数字化领军企业仟寻MoSeeker近日传来好消息。在美国旧金山Workday Rising全球峰会现场，仟寻正式发布AI面试智能体，该产品即将登陆Workday ASOR智能体管理平台，成为此次Workday年度盛会历史上首个且唯一亮相的中国HR SaaS创新成果。来自76个国家和地区的30000余名全球企业高管、行业专家共同见证了这一人力资源科技领域的重要突破。

AI正从被动响应用户的工具，向拥有自主行动能力的智能协作者转变

作为Workday长期战略合作伙伴，仟寻此次发布的AI面试智能体，标志着招聘领域从“AI工具辅助”向“智能体自主协作”的关键跨越。据仟寻创始人及CEO王向导介绍，该智能体实现了初轮面试全流程的自主规划与执行，能深度理解招聘业务逻辑，主动完成人才初筛、面试邀约、智能面谈、综合评估等系列任务，成为HR的专业面试搭档。这一创新改变了传统初面流程中HR重复劳动多、效率低下的痛点，重新定义了招聘的速度与质量标准。

现场演示环节中，仟寻AI面试智能体的全流程自动化能力引发广泛关注。招聘人员仅需通过简单对话下达需求，智能体即可自动匹配职位信息，从人才库中精准筛选候选人，定制个性化面试问题与邀请函并完成发送。候选人通过链接即可参与由虚拟面试官引导的结构化面试，面试结束后系统即时生成包含视觉、听觉及内容相关度多维度分析的评估报告。整个过程中，HR可随时调整需求，智能体将实时响应优化执行方案，展现出极强的动态协作特性。

王向导（左）在Workday Rising全球峰会现场

Workday全球数据架构技术总监Sam Li对此次合作给予高度评价：“Workday开放平台与仟寻AI面试智能体的强强联合，彻底革新了候选人的求职体验。这一组合与Workday ASOR无缝整合，实现了高效、全球化的招聘流程。”事实上，双方的协同创新并非首次。自2021年建立合作以来，仟寻已成为Workday在中国大陆招聘领域首个获得集成认证的合作伙伴，其联合开发的Apply Sync解决方案已成功服务于诺华、安世等众多跨国企业，在保障数据合规的同时显著提升了招聘效率。

此次AI面试智能体的发布，是仟寻在AI智能体赛道持续深耕的重要成果。依托仟寻AI负责人田瑞雄带领的技术团队打造的核心算法，该智能体融合了“小千GPT”大模型能力，能通过语音转文本技术解析回答内容，结合表情、语速等非语言信息进行综合评分，评估精准度达到行业领先水平。

王向导认为，真正拥有全球化视野的跨国企业，应当深入了解前沿AI技术，秉持负责任的原则将其落地应用，满足不同国家的实际市场需求。在中国，AI已成为人力资源革新的必备品，跨国企业须借助其力量来解决本土招聘遇到的种种棘手挑战，包括候选人基数庞大、地域覆盖广泛、用户生态存在差异、方言特色明显等。

记者：王永娟

编辑：宁平英

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