招聘退休老师，不知道是谁想出来的绝妙主意？

招聘退休老师，其实有很多好处：

第一，不用培训，直接上岗

这些退休老师都有了几十年的教学经验，对于课本对于课堂，那都是胸有成竹手到擒来，甚至连课都不用备，更不用说培训了，无论是到哪里去上课，直接拿着课本就能上岗。

所以想出来招聘退休老师，这个法子的人绝对是个聪明人。

第二，不用签终身劳务合同，而且随时可以更换

现在招聘一个老师带编制的，几乎要管几十年的工资开销，而现在招聘退休老师上岗，就免除了这方面的问题。

而且这些退休老师随着年龄的增长，可能干不了几年就要离开岗位。

在这种情况下，还可以继续招聘新的退休老师，这样一波又一波，而且随时可以更换，最好的理由就是因为身体原因。

但是这样带来的负面影响也是很大的

第一，退休老师大量涌入，必然会影响师范生的就业

现在就业是个大问题，尤其是很多师范生现在还没毕业呢，社会上没已经没有什么岗位了。

而有限的岗位，还让这些退休老师给占领了，让他们何去何从？

每个省都有不少的师范大学，培养出来这么多师范人才没有用武之地，这可怎么办？

第二，校园里都是老教师带着一群小孩，长此以往校园将更加没有活力。

不是说老教师们不学习，不与时俱进，但是老教师毕竟是老教师，和年轻教师的观念，思想、思维眼界等等都还存在着很大的差异。

当一个学校里没有年轻教师的时候，给孩子们的心性，志向，眼界包括脾性肯定会受到影响。

其实说到底，这也是地方政府解决财政问题的一个重要举措。说白了，还是财政缺钱。