劳动部《工资支付暂行规定》规定

员工在领取工资时候，是需要在单位出具的工资表上面签名的。

单位是被要求必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

因此，员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为，单位有权要求员工在领取工资以后签名备案使用。

建议

一、要严格遵守相关法律法规的规定

二、要建立健全关于考勤管理和工资支付的各项规章制度

包括劳动者定期对工资单、考勤表的签字确认制度、明确加班审批制度和流程等等。

规章制度完备后，用人单位还需要注意进行相关文件、表单的收集和归档。

采用OA管理系统和采用电子打卡考勤的用人单位，要注意留存相应的纸质的书面资料，以及要求劳动者本人签名确认，以免在可能发生的劳动纠纷中承担举证不能的不利后果。

HR们千万不要图省事，免得小疏漏引发大麻烦。

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