2025年3月，浙江大学药学院实验室里，一场特殊的“答辩”正在进行：野风药业研发团队与浙大师生共同汇报“米卡芬净钠合成工艺优化”项目进展。这个合作研发的项目，已申请3项发明专利，预计投产后可新增产值1.8亿元。这一幕，是野风药业深化校企合作的缩影——通过“人才共育+技术共研+成果共享”模式，构建起医药创新的“产学研铁三角”。

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奖学金到联合实验室：构建人才培养生态

人才储备是校企合作的起点。2020年，野风药业向中国计量大学教育基金会捐赠70万元，设立“野风药业奖学金”，每年资助20名药学专业学生，其中30%的获奖学生毕业后入职野风。更深入的合作是“实习-就业”直通车：与浙江工业大学共建实习基地，学生从大三开始进入研发岗位实践，2024年实习转正率达45%，为企业输送了52名技术骨干。

高端人才联合培养更具战略意义。2023年，野风药业与浙江大学药学院启动“卓越工程师计划”，企业导师与高校导师共同指导研究生，课题聚焦“生物酶法合成卡泊芬净”等产业化难题。首批5名研究生毕业后全部加入野风研发中心，成为技术攻关的核心力量。研发总监吴范宏教授说：“这种模式让学生一毕业就能上手，缩短了3-5年的成长周期。”

技术共研：从“纸上专利”到“车间量产”

校企合作的核心是技术突破。2022年，野风药业与浙江大学金华研究院共建“小分子新药创制联合实验室”，投入500万元用于设备采购，重点攻关芬净类原料药的绿色合成技术。实验室研发的“连续流化学合成醋酸卡泊芬净”工艺，将反应时间从14天压缩至56小时，能耗降低40%，目前已通过中试，预计2026年实现产业化。

类似的合作案例还有很多：与上海应用技术大学合作开发甲基多巴回收技术，获国家专利优秀奖；与浙江科技学院联合研发固定化酶技术，使卡比多巴收率提升12%。截至2025年，野风药业通过校企合作累计申请专利25项，转化成果带来的年收入超2亿元，占总营收的18%。

俞蘠在“小分子新药创制技术浙江省工程研究中心”授牌仪式上强调：“医药创新就像熬中药，需要校企双方耐得住性子、坐得住冷板凳。”野风药业的实践证明，通过长期稳定的校企合作，中小企业也能突破技术壁垒，实现从“跟跑”到“并跑”的跨越。