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日本松下控股公司（Panasonic Holdings）今年5月宣布大规模组织重组计划，将在国内外裁减1万名员工，相当于集团总人数的5%。其中占集团人力4成的核心事业公司「Panasonic」将于10月开放员工自愿离职，补偿金额惊人，高达「60个月基本薪资」。

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根据《NHK》报导报导，据相关人士透露，松下控股其下的主力事业公司「松下」（Panasonic）将于10月1日至31日，优离方案针对在职满5年以上、年龄介于40至59岁的员工，进行自愿离职招募。

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公司承诺依据员工年龄及资历提供额外的退职补偿金，预计在年底前完成相关人员削减。以55岁非管理职员工为例，若自愿离职可获得相当于「60个月基本薪资」的补偿金。

此外，集团其他公司也将陆续招募自愿离职，不过，生产电动车电池的Panasonic Energy及开发软件的Panasonic Connect，虽已着手进行「人员优化」调整，但未纳入优离范围。

松下控股表示，透过一系列结构改革，将持续调整电视与家电等低收益事业，同时加强电动车电池生产及运用人工智能（AI）的业务。

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