文/原创 图/网络
01
最近，中国畜牧业协会驴业分会某负责人面对媒体，口吐芬芳，一本正经，说了一句行业现状的发言——“目前我国牛马都不缺，就缺驴！”
说者无意，听者有心！
这话听着，挺扎心，当然，只有“牛马”才懂，此中有真意，欲辩已忘言。
这话本来说的是畜牧业的现状：30多年来，我国的驴从1100万头（1990年）直线跌到了146万头（2023年）；火烧店开始拿马肉冒充驴肉，还被判了刑；雪上加霜的是，非洲多国立法停止出口驴皮……
但到了职场人耳朵里，这简直就是精准打击——确实，这职场江湖里，“牛马”多的是，缺的是“驴”……
看看这些打工人，哪个不自嘲“职场牛马”？天天勤勤恳恳，任劳任怨，随叫随到，加班加点……问题是领导还不满意，还说你吃得多、要得多，就干的不咋样。你还别不服气，这样的牛马多的是，不在乎你一个，你想走就走，没人拦着你。反倒是那些敢于撂挑子、耍脾气的“倔驴”，似乎成了职场的稀罕物。
02
现在的职场，简直就是个大型的驯兽场，不管你能力如何，先把你棱角磨了再说，把你驯服了再说。
从你踏进公司的第一天开始，各种规则、各种制度、各种培训把你往“温顺”“听话”里头培养。
KPI像鞭子，名为激励，实则抽着你往前跑。直接与绩效挂钩，完不成就扣钱，扣到你肉疼；完成了，下次加码，榨得干干净净；加班是常态，不管你愿不愿意，领导没走你想走？准点下班，反倒是另类，小到部门，大到HR，会轮番上阵，旁敲侧击，跟你约谈，否则评先评优、职称晋级，根本轮不到你。
更绝的是服从性测试。领导明知方案有问题，但你就得执行，后果你背锅；领导半夜群发消息，就看你回不回；周末值班视频通话，就看你在不在……
你有二心？只要你提，他就敢批，外面想进来当牛马的，正排着队呢？就怕你没那个勇气。
03
有人纳闷，如此缺驴，那么这些“驴”都去哪儿了？
网上看到过一个00后整顿职场的例子，让人大呼过瘾：
浙江23岁的小李在一家教育公司上班，某天淡季摸鱼打游戏被上司吴某逮到，便要求小李主动辞职。但小李认为处罚辞退都可以，但得走正规流程，便顶了回去，吴某气急，不断爆粗口，侮辱性语言频出。
小李一听火大，偷偷按下录音键，等他说完，直接报警。警察来后，吴某答应公开道歉，但事后根本没履行，还对小李的绩效给扣了，由此月绩效少了好几百。
小李不干，以人格受到分割为由将吴某告上法庭，除公开道歉外，得赔他1000元。最终判决下来，支持小李维权，最后吴某只得执行……小李对此说，虽说花了时间和精力，但这事挺值。
像小李这样的职场倔“驴”还真不多，但随着00后陆续踏进职场，估计会越来越多。
04
其实，我可能就是头倔“驴”，至少有点犟！
记得在多年前，我曾在一公司呆过几年。年底下雪结冰，有员工摔倒后，把状告到了副总那里，那副总把我叫去，一进门就拍案而起，对我一阵疯狂输出。我辩称这是物业的事，他一句“我骂得就是你”……事后，我就迅速找了下家，辞职走人。
后来又呆过一公司，由于我不愿意站队，结果天天被一把手穿小鞋，不是这事找茬，就是那事挑事，反正左也不是右也不是，让我早早就有了退隐之心。
这不，后来眼看着过了五十，反正也没甚机会了，于是便找了个机会主动请缨，退隐江湖，现在乐得逍遥自在，平淡清心……
但现在这样的“驴”太少了，并非大家天生温顺，而是当一头“驴”的成本太高，一般人伤不起：你较真，领导觉得难管；你坚持原则，同事觉得你死板；你温顺，自己心里实在承受不起；你辞职，重新找个工作也很难……
所以，随着时间的推移，要么成了那头听话的老黄牛，要么被卸磨杀驴，成了那盘“驴肉火烧”，经过大火的洗礼之后，人人都吃得挺香的！
05
其实，全是牛马的职场，真不是什么好事，就像一潭死水，泛不起什么波澜，更别说有多少创新？
这种情况下，领导说什么就是什么，领导说干嘛就干嘛，这样的单位有前途吗？
有个公司的一个项目，是老板拍板的，明显有些小问题，但没人敢提。最后亏了几十万。老板会上开骂：“你们都是木头吗？全干嘛去了？”会后有人就嘀咕——你定下来的，敢提吗？会听吗？
更让人后怕的是，这种情况发展下去，底层员工只会看脸色行事，领导在，做给领导看；领导走了，就全摸鱼。长此以往，大家比谁加班晚，比谁更听话，就没人关心事情该不该做，就没人关心公司的发展规划，就像拉磨的驴，只顾被蒙着头转圈，不管磨上有没有粮食，能不能磨出面粉……
如果一个公司能有几头犟驴，未必是件坏事，至少，能搅动一池春水，不那么死气沉沉，也挺好的。
就有一个做设计的朋友，每次项目评审，都跟几个头头吵得面红耳赤的，但好在一旦达成共识，落地起来一点儿都不含糊，后来他跳槽时，老板还高薪留他——“就缺你这种敢说敢做的！”
这世道，缺的就是真正的专业精神，如果医生不敢坚持自己的判断，老师不敢指出错误，设计师不敢质疑缺陷……这世界就没法运转了。
06
之所以强调职场“驴”的重要性，并不是就是要跟领导硬刚，并不是要跟着领导天天吵。聪明的“驴”虽说有些犟，但这些人多半聪明得很，都懂得策略：关键事情寸步不让，无关紧要的小事一笑而过，就像我，虽说不愿迎合领导，但素来份内的事情从不讲价……
讲实话，那些真正混得好、有前途的打工人，多少都带些“驴”脾气，该争的得争，该怼的时候怼，并非一味地当牛做马，能力突出，业绩过硬，毕竟，他们的活儿，并不只是单纯为了讨好领导。
也许，当个“披着牛马皮的驴”，就是职场最好的状态，表面服从管理，内心保持批判。毕竟，公司真正需要的，不全是听话的奴才，而是解决问题的狠人！
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