有件事情让我很气愤，我向一家公司推荐了两名上位机程序员，下称老陈和老高，老陈是专科毕业，成考本科，老高则是全日制本科毕业，本来我是非常看好老陈的，因为老陈不管是代码能力还是业务能力都要高于老高好几倍，但是，最终老陈却落选了，而老高不但被成功录用，工资竟然还超过了现在的老陈，我差点跟这个老板爆粗，告诉他，以后缺人不要找我！
老陈和老高都是我之前的同事，他们最近都刚从我们公司离职，刚好我认识一个老板，前段时间问我有没有合适的上位机程序员，我就让他等等，说我有两个同事最近要离职，到时候我把他们推荐给这个老板。
最近，老陈和老高离职交接都做好了，于是我就把老陈和老高的简历发给了这个老板，还特意跟他说老陈的学历虽然不高，但是能力比一般的硕士毕业的人都要强，希望他多关注一下。
本来这么说只是想给老陈多争取一些薪资，没别的意思，因为这个老板我认识很久了，我觉得他是比较务实的那种人，而且自动化行业也是比较务实的，能做出事情来就行，学历不重要，这也是我一直以来的观念！
谁知道，俩人面试完成之后，老高就立马给我打了个电话报喜，告诉他被录用了，而且薪资在我们公司基础上加了3600！
老高之前在我们公司的薪资是18000，加了3600就是21600了，涨薪幅度20%，节后立马就可以上班！我当然替他高兴了，于是就问老陈怎么样，在我心里，老陈是稳稳的，老陈在我们公司的薪资是20000，本来薪资就被低估了，但是按照老高的涨薪幅度，老陈涨到24000我觉得也挺好的了！
结果，老高跟我说，他问老陈了，老陈说“还好！”
还好是什么意思？
于是我立马打电话给了老陈，老陈跟我说正在等通知！
听老陈这么说，一股不安的感觉涌上心头！
老高都已经收到了录用通知了，老陈怎么可能还在等消息。
于是，我立马给那个老板打去了电话问老陈什么情况。
结果，老板告诉我，老陈的情况有点不符合他们公司的要求。
我开始还很单纯，以为老陈不会说话，表现得不好，所以落选了，于是还跟他讲清楚情况，表明了老陈的能力至少是老高的好几倍，劝他不要看走眼。
老板跟我解释半天，表示老陈的确不符合他们公司的要求。
此时，我心里已经有预感了，问老陈哪里不符合他们公司的要求了。
结果老板支支吾吾地说了几点，甚至连年纪大了都搬出来了。
我说老陈也就比老高大三岁而已，最后我也不藏着掖着了，问是不是学历问题。
结果老板不说话了......
最后憋出了一句：“这是公司的制度，是硬性条件，我也没辙！”
听完我都笑了，我就问他：“既然你公司有这个制度，当初干嘛还要安排老陈去面试？况且，你是老板，制度啥的，还不都是你说了算！”
结果老板避重就轻，表示公司制度是行政部门定的，他虽然是老板，但也要遵守公司的人事规定。
我说：“行啊，X老板，我一直以为你是一个很务实的人，想不到你也是这样的人！”
本来想爆粗口的，想了想没必要，于是告诉他：“你以后再缺人也不要找我了，人你慢慢招，以后有啥技术问题也不要找我了！”
结语
我说这话不是没有底气的，因为现在上位机软件工程师不管是C++还是C#都很难招，表面上看招聘网站上这种程序员很多，但是真正能做事，能扛事的没有多少，搞过上位机招聘的肯定都深有体会！
老陈是我为数不多的招过来各方面比较满意的下属，虽然他是成考本科，但是十几年前的大专和现在的大专能同日而语吗？
他的能力是一些普通本科和普通硕士生没法比的，甚至我们公司很多硕士学历的员工都比较佩服老陈，在一些具体问题上，我都要请教他一二！
而我也比较愧疚，本来是准备给老陈和老高一个路子，好让他们能够“无缝衔接”，谁知道是这种结果！
在这里，我也敬告各位搞自动化的老板和HR，您要是想招985、211甚至是双一流，我不管！但是在自动化行业，普通本科和专科其实差别并不是那么大，工作几年后，大家水平都差不了多少，真的！
公司不大，学人家大公司搞学历门槛，活该你们招不到人！
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