近日有网友爆料称，某设计院领导:谁要再提国庆节放假，趁早滚蛋！

每年的节假日，各个设计院总会如期上演假期强制加班，强迫劳动的大戏。无论是清明，五一，还是国庆的法定节假日，都会碰到甲方节前布置任务，要求节后提交成果。而设计院的领导，就会强制员工假期加班。

这家设计院的领导在群里怒斥员工，假期任务重，多少节点都在国庆后，已经通知假期加班，怎么还有人来请假？你们这些设计师心里就没点数？？谁敢再提国庆节放假，趁早滚蛋！别跟我扯什么法定假期，不想干主动辞职去！

  • 其实，碰到节假日加班加点等类似情况，在设计院可谓屡见不鲜。

随着国庆长假临近，一设计院领导在工作群里发出通知，由于业主国庆节后要听项目的汇报，要求设计人员国庆节假期加五天班，请项目负责人做好员工通知工作。

还有设计院领导在群里通知，再次强调，从今天开始到11月底，每天必须加班到晚上八点以后，周末至少加班一天！不鼓励居家办公，特殊情况必须请假！

还有更夸张的，网传华东某设计院的聊天记录称，把安排工作讨价还价的害群之马清除出去，不配称为劳动者！

这家设计院的领导在工作群里大发雷霆，说最近有些人工作态度不端正，安排工作时叫苦连天，讨价还价，严重影响团队和项目质量。这种人不配称为劳动者，要把这些人清除出团队！

  • 上述这些领导的发言，彰显如今设计院艰难现状。

9月10日，网传四川某设计院:共克时艰啦！以后只发基本工资！我们来一起看看这份网传的公告。

从上述内容来看，核心要点就是该企业遭遇重大经营困难，特别是多个项目无法回款，导致资金周转压力山大。于是，采取全员降薪的方式来解决燃眉之急，并强调这是短期行为，待公司经营状况好转后恢复。

另有网友爆料，西南某设计院：鉴于裁员不到位，全员扣工资！根据该网友提供的信息显示，这是一个通知截图。

从上述内容来看，这就是人员优化考核目标达成的“连坐”机制。领导和部门经理占总部扣钱总额的50%，普通员工平摊剩下的50%；项目上不管职位高低，全员按相同比例扣，工资越高，扣得越多。说到底，无论是人员优化还是降薪，归根结底就是降低人工成本费用的支出。

  • 不得不说，如今设计院受地产业波及，可谓哀鸿一片。行业寒冬下，设计院降薪裁员早不是新鲜事。

此前传出华南某院全员零绩效、上海某顶级设计院基础工资砍到3500元，都是活生生的例子。不可否认，大多数设计院都生存比较艰难，能过好日子的屈指可数。

正因为当前设计院是哀嚎一片，打工人之间肯定是内卷严重，想被领导称为劳动者的，必须开足马力，埋头苦干才行啊。那国庆长假，那就只能是奢望了。

当然，这些设计院总体来说还算好的。毕竟有工作可做，有项目可接。哪怕占据一些节假日，也可以后续补回来，更不至于要降薪裁员被失业。所以，这些设计院的员工要暗自庆幸。要知道，很多同行已经在求职的路上挣扎或者已经转行换赛道。

总之，曾经地产及相关产业都是让人羡慕的红利赛道，如今很多中年人却面临降薪、失业或即将失业的艰难处境。这个群体的确到了重新审视自己，调整方向再出发的时候了。

对此，你怎么看呢？