在象山镇犁浅垭村，130余头梅花鹿矫健的身影穿梭于山间绿荫，返乡创业的90后“鹿司令”何苗借助生态养殖实现年收入超80万元。

在玉峰镇家庭农场主邱彬的养殖场内，“中药鸡”啄食着由山药、茯苓、薏仁等精心配制的“营养餐”，所产的健康蛋品销往全国各地，年销售额突破100万元，带动60余户村民年均增收5000元。

田间地头、农家院落，架起的手机镜头将优质的农特产品通过“云端市场”实时展示给万千消费者……在大英县，一幅充满生机与创新的现代农业画卷正徐徐展开。满满生机与活力的背后，是一群被称为“新农人”的群体。他们善技术、懂生产、有情怀，正成为大英县推动乡村振兴战略落地生根、开花结果的中坚力量。

截至目前，全县新登记入库“新农人”1012名，涵盖现代农业经营、农村电商、乡村旅游等10个类别，平均年龄40岁，大专以上学历占比超40%，一支结构优、活力足、战斗力强的乡村振兴人才队伍正快速集结。

“重谋略、明路径” 构建“新农人”发展新机制

人才入乡“新农人”工作是一项系统性工程，离不开强有力的顶层设计和组织保障。对此，大英县建立“新农人”工作联席会议机制，形成由组织部门牵头抓总，县农业农村局具体组织实施，各相关单位协同配合的高效工作格局。

在此基础上，制定了“新农人”工作三年发展目标及重点任务，明确25条支持举措，特别围绕农业生产经营、乡村电商促富等十大类“新农人”队伍，量身定制创业扶持、引进补贴、金融信贷、分类评价等多方面务实管用的政策措施，为“新农人”创业兴业提供了清晰的“路线图”和“政策包”。设立“新农人”服务专窗，推行“一窗受理、一站办结”服务模式，实现政策咨询、项目申报、融资对接等服务高效便捷。今年以来，为“新农人”兑现各类补贴奖金超200余万元，极大激发了“新农人”的创造力。

“聚合力、强引育” 筑牢“新农人”发展大舞台

既要广纳贤才，也要厚植沃土。大英县坚持引进与培育并重，为“新农人”的成长提供丰沛的雨露阳光。深入开展“大英英才招揽行动”等系列引才活动，通过乡情召唤、项目招引、站点引才等方式，吸引各类人才“回流”乡村、投身农业。目前已开展“春风行动”“返乡创业恳谈会”等招聘对接活动20余场，依托人才入乡工作站发布智慧农业、乡村旅游等产业项目机会清单31个，吸引120名在外人才返乡创业，带动82家涉农企业、17个新兴产业项目落地。

创新“平台赋能+专项实训+梯队培育+一才一策”的多元化培育体系，打通从“新手”到“专家”、从“单干”到“带动”的成长通道。目前已创建国家级乌骨鸡、小龙虾科技小院2个，建成农产业联盟5个、专家工作站3个、高素质农民培育实训基地20个，累计为“新农人”提供创业孵化、技术指导等服务超5000人次，成为“新农人”成长的摇篮和成就事业的跳板。

此外，大英县还探索建立“新农人—致富带头人—村党组织负责人”梯次培育体系，目前已培养致富带头人50名、村党组织负责人74名(占比45.9%)，有效推动人才优势转化为组织优势、发展优势，让更多“新农人”成为乡村振兴致富带头人。

“强保障、优激励” 营造“新农人”发展好生态

针对部分“新农人”在事业探索期面临的经验不足、规模不大、抗风险能力弱等问题，大英县着力优化服务生态，让他们轻装上阵、大胆创业。

全面开展“我为‘新农人’办实事”活动，创新构建县级领导联系精准帮扶体系，即“1个镇(街道)+3名县领导+3名乡村振兴顾问+N名新农人”的立体化、网格化帮扶网络。县镇领导定期走访，深入田间地头和加工车间，面对面了解困难，协调解决在土地流转、融资贷款、技术攻关等方面遇到的实际问题，让“新农人”感受到实打实的支持，创业底气更足。目前投入产业发展资金1200余万元，帮助解决水利、交通、水电等难点问题30余个。

如何让“新农人”不仅发展好，还能留得住、带得动？大英县制定了“新农人”分类分级评价管理办法，对“新农人”实施初级、中级、高级三类动态评价管理，根据不同人才层次享受金融保障品牌培育、创新发展等奖励政策。对评定为高级的“新农人”，可获得社保补贴、意外险购买、奖励资金等专属服务，对推广新技术、新品种有成效的“新农人”最高给予1万元补贴，真正做到了“扶上马、送一程”。

如今，大英县通过一系列务实的举措，正不断优化这片适于“新农人”扎根、生长、绽放的沃土。在大英的广袤田野上，“新农人”的身影愈发活跃。他们用科技赋能农业，用智慧重塑乡村，用汗水浇灌梦想，为新时代农业农村现代化写下生动注脚。(刘雨婷、付恋)