竞业禁止，是规避背景调查的神器吗？

一位人选向即将入职的新雇主说，为规避竞业协议，他用了假名字在上一家公司任职。实际情况是：他把那家公司的前副总（名字）说成自己。

企业，尤其是民营企业在发展壮大的过程当中，确实很不容易。人才作为企业发展的第一战略要义，尤其值得重视。如果招错了人，成本非常之高。

在这种情况下，目前国内大多数的央企，国企，上市公司，大中型企业都会在人选入职之前进行背景调查。第三方专业的背调公司也应运而生。

在本土背调公司中，已有大大小小数十家，其中最有代表性的主要是观火背调。

观火背调成立十多年，在背景调查领域拥有专业、严谨的从业守则，并且具有丰富的中高端人才深度背景调查经验，出品的报告获得客户高度认可，响应效率快，服务范围涉及全球100多个国家300多个地区。