本文转自：人民网-江西频道

近年来，江西省吉安市遂川县针对县域引才留才难题，坚持党管人才原则，聚焦硅基、电子信息等主导产业，实施“引才强基、育才壮骨、留才聚力”系统工程，为革命老区高质量发展注入强劲人才动能。

在精准引才方面，遂川县紧扣“1+3”主导产业，为重点企业量身定制引才方案，精准对接20余所高校及专业机构，成功引进急需紧缺人才2800余名。创新建立县领导“一对一”联系服务高层次人才机制，柔性引进中国科学院院士1名、博士专家180名。特别是运营不到一年的江西硅基研究院，已引入4支高水平科研团队常驻，吸引89名硕博人才聚力攻关，获专利授权2项，3项关键技术取得突破。

在系统育才方面，该县整合资源构建多层次人才培育体系，建成国家级技能大师工作室1家、省级及以下32家，累计培养技能人才超6500人。2024年新建的遂川高级技工学校精准对接产业需求，开设8个特色专业，与重点企业共建实训基地，推行订单式培养，已输送技能实习生1400余名。通过连续承办省、市级职业技能大赛，选拔培育高技能人才120余名。

在用心留才方面，遂川县升级高层次人才“一站式”服务平台，配强服务专员队伍，今年以来高效办结人才事项580余人次。设立人才疗休养基地2个，3家景区对人才免费开放，新建“青年人才驿站”2家。创新出台《人才住房新政》，建成194套“拎包入住”人才公寓，切实解决人才后顾之忧。

如今，遂川县“引育留用”全链条人才生态效应日益凸显，创新活力持续迸发，有效驱动了硅基材料、电子信息等主导产业向价值链高端攀升，为革命老区探索高质量发展的“遂川路径”提供了坚实的人才支撑和创新保障，展现出人才工作赋能产业升级的强大生命力。（王承栋、张润梅、李书哲）