文｜木白

今晚出门，估计没有平和的心境写随笔，先写一篇评论文。

网上的热搜，大意是一个带点跛脚的女孩今年5月到得力面试，然后3轮面试都过了，也拿到了offer，结果去到现场，公司的HR看到女孩是跛脚，便委婉的辞退了。

女孩呢看到了滴滴辞退残疾人的帖子，又想到了自己的遭遇，于是便发了下面这则帖子：

这则帖子看完之后，正常人有的都是心酸，这个心酸的点也不是跛脚这个残疾，而是已经通过了3轮面试，已经准备入职了，因为身体的缺陷被辞退。这个过程是歧视，是遭遇到了有色眼镜的对待，因为这个对待会伤及到人家的内心。就是在告诉她，你跛脚就是和正常人不一样。这个告诉，是血淋淋的现实。

这则帖子火了，引发了舆论，得力集团的执行总裁也在帖子下留言，给被辞退的跛脚女孩道歉，说会安排总裁办主任马上联系，会妥善协商处理好此事。

至此，看一眼网络的舆论，几乎每一分钟都有人在讨论此事：

我的观点：

一是，毋庸置疑，这个为了续签合同辞退跛脚女孩的HR要倒霉了，但我想说的是，这个HR也很无辜的。他与女孩无冤无仇，他和女孩交流的时候说自己马上也要“续签合同”了，再说白了，他也是不容易的牛马，他的错误只是揣测圣意，只是按照自己的认识觉得自己如果招聘通过了跛脚女孩会对自己的职业生涯造就影响。

也所以，问题的本质是，为何招聘跛脚女孩他就会觉得会对自己的职业造成影响？

二是，网络上经常看到一些公司出了灾难捐款，公司里的老板们对外热泪盈眶者呼喊着关爱弱势群体，但一个本质的问题是，关爱弱势群体，给残疾人一个岗位的口号有没有纳入公司的规章制度内？

如果纳入的话，如果很认真的对待这样一个问题，真正切实从内到外关爱弱势群体的话，相比这个辞退跛脚女孩的HR不会这么做。他只需要按照办事即可。

再说白了，我们这个社会的方方面面真的切实做到关爱弱势群体了吗？

三是，估计又有人再说不要老是赞美国外的月亮圆。

但事实是，看一眼苹果公司，眼睛瞎的残疾人也招聘为员工。不信的话可以搜一下，得出的信息一定是如下的：

“截至2024年，苹果公司在供应链上有近7000名残障人士就业。此外，苹果在其零售店也雇佣了部分残障人士，如苹果在40多家门店内拥有近80位残障人士员工。

苹果公司2022年在中国大陆推出了针对残疾人士的职业教育计划，截至2024年，已有来自56家供应商工厂的1.8万多名员工参与其中，但这部分员工并不全是残障人士。”

那么国内的大型手机制造商们招聘了残疾人没有？同样是500强，不需要特殊优待，其实做到不歧视即可。

四是，在评论区出现最多的是工会去哪里了？

嗯，工会是啥？

有没有朋友知道工会是什么？说实话对这个概念我不太理解。我只听过国外的工会为工人维权，保障了劳动人民就业得到公平对待的事迹，但在我们这儿，孕妇也好，甚至过了35岁因为年龄被歧视的问题，自始至终就没有工会出现过。

最后，无论是滴滴，还是现在的500强得力，暴露出的问题不单单是残疾人被歧视的问题，暴露出的是一个大的氛围，是我们已经习惯了看表演，从而忘掉真实的行为才是生活构成。

谢谢