本文转自：人民网-广西频道

“这次谈话给我鼓了劲，也提了醒。我一定时刻绷紧廉洁自律这根弦，守牢廉洁底线！走上新岗位后，会踏踏实实干好工作，该监督的坚决监督，该执纪的严格执纪，绝不辜负组织信任！”日前，接受完任前廉政谈话的阳朔县纪委监委第四纪检监察室主任黄菁语气坚定地说。

近年来，阳朔县纪委监委把任前廉审、廉考、廉谈作为强化领导干部纪法观念、筑牢廉洁防线的常态化、制度化举措，严格推行 “凡提必审、凡提必考、凡提必谈” 机制，引导新提拔领导干部知敬畏、明底线、守规矩。今年以来，共组织审廉谈廉考廉3批次，覆盖67人次。

任前廉谈是“凡提必谈”的核心载体。谈话紧扣思想建设、履职尽责、廉洁从政三大核心，靶向岗位易发问题的“风险点”，以集体谈话为主要形式，着力为新任干部补足精神之钙、划明纪律红线、敲响廉洁警钟。

政治理论及廉政法规测试是“凡提必考”的具体实践，已成为干部提拔任用的“硬杠杠”。通过严格任前考试制度，将党的创新理论、党章等纳入必考范围，倒逼拟提拔干部主动深化理论武装、强化纪法学习、筑牢规矩意识，从源头上防止“带病上岗”。

廉政意见回复是“凡提必审”的关键环节。通过建立“1+N”联审机制，由党风政风监督室牵头“挂号”，组织信访室、纪检监察室、案件监督管理室等部门联合会审，重点围绕被征求意见对象的信访举报、问题线索处置、党纪政务处分等情况进行“把脉”，经综合研判后形成“体检报告”，为干部选拔任用提供精准廉政“画像”。（唐凌霞）