最近网上有个事，挺有意思的。
一个女博士，还是个副教授，名校背景，履历闪闪发光的那种，结果转行去当了保安。她自己发帖子，说月薪四千，丢了女博士最后的体面。
很多人看了觉得挺同情，觉得这是人才的浪费，是体制的悲哀。
可我看完，心里就一个词：不然呢？
这位女博士，背景确实硬。本科是“华五”名校，博士是世界排名前五十的。六年前，作为人才被引进浙江一所高校，直接给了副教授的头衔。
听着很风光吧？学校还给了六十万的安家费。
问题就出在这笔钱上。
她说，这笔钱不是一次性给你的，而是分好多年，从每个月工资里“发”给你，同时你得签一个八到十年的服务期。你要是中途走人，这笔钱得一分不少地退回去。
她觉得，这就是个“庞氏骗局”。
这个词用得有点重了。说白了，这就是一场明码标价的“对赌协议”。
学校给你钱，给你启动经费，给你副教授的头衔，它赌的是什么？赌的是你能出成果，能给学校拉来项目，带来声誉。
那你呢？你赌的是什么？赌的是自己能在这个环境里杀出来，完成学校的要求，最后成功“飞升”，站稳脚跟。
赌赢了，名利双收。赌输了，一拍两散。
她还吐槽，说现在的学术圈，乌烟瘴气。大家为了发论文、争项目，数据造假，搞关系，不择手段。
这些事，我相信是真的，学术圈内圈外，大家或多或少都听过。
但我就好奇一点，这些事，是她辞职了才知道的吗？
当初拿那几十万安家费，拿科研启动经费的时候，她不知道这个圈子是什么样吗？
说句不好听的，这个环境，是里面每一个人共同造就的。有肉吃的时候，大家一起闷声发大财，没人出来说厨房脏。现在吃不到肉了，或者觉得肉不好吃了，就跳出来骂厨子不行，锅是歪的。
那这事就没那么地道了。
你让我一个一年到头辛辛苦苦，挣不到几个钱的人，去共情那些动不动就拿几十万安家费，年收入二三十万起步的高端人才？
说实话，我共情不来。
端谁的碗，就得服谁的管。游戏规则就在那儿摆着，你当初既然选了上桌，就得认。搞得定，你就留下接着玩；搞不定，那就体面离场。
一边拿着高薪，一边骂着体制，最后没玩明白，又说自己委屈。天底下，哪有那么好的事。
那这种乱象，怎么才能根治？
靠举报？靠整顿？我觉得都难。水太深，利益盘根错节。
真正有用的，可能是一个谁也想不到的解决办法，历年出生人口给出了答案。
你别笑，这是最釜底抽薪的一招。
年轻人用脚投票，新出生的孩子越来越少。再过十几年，生源都没了，那些大学还拿什么嚣张？教授们还争什么项目？饭碗都快保不住了，谁还有心思搞那些虚头巴脑的东西？
就像这位女博士，她可以安安静静地回头想想。
这些年，她和她的同事们，做的那些高深的研究，到底是为学术做了贡献，为社会做了贡献，还是……只为自己的钱包做了贡献？
答案，其实大家心里都有数。
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